大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下事业单位编制问题的问题，以及和事业单位里编制不够如何解决的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 事业单位编制怎么证明自己在编
- 事业单位自筹在编和不在编的区别
- 考事业编制难不难，有没有成功上岸的同志，有没有经验可分享一下
- 事业单位里编制不够如何解决
- 机构改革事业编制怎么办
- 事业单位自筹编制好调动吗
- 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验
事业单位编制怎么证明自己在编
如果您是事业单位的在编人员，可以通过以下方式证明自己在编：
1.通过单位人事部门或人事档案室查询个人档案，其中会有您的在编证明文件。
2.查看个人工资条或福利待遇表，其中会有您的在编信息。
3.向单位领导或人事部门索取在编证明信，该信应包括您的姓名、身份证号码、工作单位、在编情况等信息。
4.如果您需要向外单位或机构证明自己在编，可以向单位人事部门申请开具在编证明信或工作证明信。
需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的在编证明方式，您可以根据自己所在单位的规定进行查询和申请。
事业单位自筹在编和不在编的区别
事业单位自筹在编和不在编区别太大了，好比正式工与临时工一样。
而事业单位自筹与纯事业也有所不同，纯事业是全额财政拨款，而事业单位自筹，是完全靠自身单位业务，经营挣钱发工资福利。
因此有以下不同点：
（一）概念不同：
1.不管是事业单位在编还是自筹，只要是事业单位在编人员，就是正式员工。
2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，由单位自行规定其待遇，发放工资，与地方财政无关。
（二）福利不同：
1.事业单位在编：你的待遇享受事业单位在编员工完全享受机构的福利政策。
2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
（三）晋升途径不同：
1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以进职称，也可以有其它升职的途径。
2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。
（四）合同不同：
1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。
2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
（五）在单位地位不同：
1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。
2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
考事业编制难不难，有没有成功上岸的同志，有没有经验可分享一下
这个问题我以亲身经历来说一说吧。我今年第一次报考事业单位，可以说是一考上岸，而且考试之前基本上没有怎么看书，可以说是裸考。因为本来就没有抱太大的希望，只是抱着试一试的心态。
虽然说考试之前书看的不多，但是也是做了一些习题的，而且我是有针对性的做习题，并没有采取题海战术。
考试考的就是职业能力倾向测试和综合应用能力，其实题型就和公务员考试的行测和申论是差不多的。
由于是第一次考，所以我特意看了一下职业能力倾向测试的有关题型，大概了解了一下各种题型，会有些什么题目，然后对于每种题型，我都制定了练习的方针，以及考试时候的应对策略。
其实我总结下来，行政职业能力测试无非就是几种题型：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。而这几个题型里面其实有几种题型即使多练习也是没有用的，得不到提高，是属于平时积累的。所以我就自然而然的有了针对性的练习。
考试的时候大家都知道，不管是公务员考试还是事业单位考试时间都是非常紧张的，所以对于考试做题的顺序我也是有自己的安排。
我就连同考试时候的做题顺序，以及复习时候的重点练习题型，大概的说一说我的做法吧。
常识判断：无需练习，这个纯粹看平时积累，考的出考不出完全听天由命，考前看一下网上的时政热点过一遍就行了，答题顺位：2
言语理解：如果没时间练习，做个一两套往年真题，知道怎么个题型，有个大概的思路，练练语感就行了，不用花太多时间练习，答题顺位：3
数量关系：公认最难最耗时的题型，平时时间多可以看看各类题型解题思路，多练习练习，平时忙没时间的，就重点看看常考题型（追及问题、工程问题等），答题顺位：5，看万题目有思路就想一下，超过半分钟解不出就放弃，没思路直接过，懵一个答案。
判断推理：可以花点时间练习，尤其是数字推理和图形推理，就那点套路，往那几个套路上思考，基本做多了就能一看题立马出答案，答题顺位：4
资料分析：这个重点练习，是有快速读题和速算方法的（直除法等），练多了以后能保证速度和准确率，答题顺位：1
以上就是我对职业能力倾向测试自己的一些复习方法以及考试的思路，仅供参考。
对于综合应用能力测试来说，其实就是发表自己的一些观点看法，这个没有什么好说的，就是看自己平时的一个文字表达能力，但是有一点需要注意的是最后的大作文，因为可能时间最后不够，第一句话一定要亮明自己的观点，然后再拓展开来写。千万不要先写了一大堆，但是观点没有亮出来，最后时间不够了，连观点都没有，那这样评分老师就很难给你高分了。
大概就是这样，希望以上能够帮到你，感谢阅读。
事业单位里编制不够如何解决
如果事业单位没有编制，那么是原来照的临聘人员，只能够按照原来的方案。等待有编制之后再进行考试。
机构改革事业编制怎么办
机构改革旨在优化政府机构的组织结构，提高行政效率，因此不可避免地会涉及到事业编制的调整。
首先，需要统筹规划，明确机构调整的方向和目标，充分研究事业编制的人员需求和分布情况，以保障职工的合法权益。
其次，应根据新机构设置和职责划分来确定新的人员编制，并且逐步落实转岗、转业、压缩编制等措施，以达到机构设置和人员编制的配套调整。
最后，则应加强政策引导和实施保障，建立健全的过渡机制，及时协调解决职工的就业、社保、薪酬等问题。总之，机构改革事业编制的调整需科学规划，注重人性化管理，确保职工切实享有合法权利，为全面提升政府治理水平奠定坚实基础。
事业单位自筹编制好调动吗
自收自支的编制是可以调动的，自收自支一般为事业单位编制，事业编制有全额财政拨款单位，也有半财政拨款单位，还有不拨款自收自支单位，事业编制调动也只能往事业单位调动，不能调到公务员部门，调动也要找好接收单位，协调人事管理部门，做好调出调入单位领导的工作，方可调动，
在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验
天上和地下的差别啊！
我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。
进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。
他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。
张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。
他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？
1、没有提升空间。在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。
2、有被解雇的风险。事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。
3、待遇区别大。事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。
关于事业单位编制问题到此分享完毕，希望能帮助到您。