其实江苏电力女工延退的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解单位不给延迟退休合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享江苏电力女工延退的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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单位不给延迟退休合法吗
单位不为职工申请延迟退休是合理的。因为延迟退休的前提是参保人自愿提出并且用人单位需要时才可以申请延迟退休。所谓延迟退休是指参保人达到法定退休年龄时，因为工作需要并且符合延迟退休的基本条件时，由用人单位向当地劳动部门提出申请。
银行职工退休金多少钱
据我了解，银行职工退休金普遍要高于公务员或其他央企员工。在我认识的熟人中，有从工商银行、农业银行、农商银行退休的，金融部门退休福利好，一般除了社保养老金外，单位另外还有一定的生活补贴(相当于职业年金)，也就是有两份收入，因此银行系统职工退休待遇相当可观。
我认识四位银行系统退休的熟人，看看他们退休金情况就清楚了。第一位，成都工商行市中心某支行长，2013年退休，工龄42年，退休金1.3万(含单位补贴3000)。第二位，成都农业银行郊县某支行经警，2015年退休，工龄40年，退休金8000多(含单位补贴1500)。第三位，甘孜藏族自治州某县农商银行行长，2014年55岁退休，工龄38年，退休金1.2万(含单位补贴3000)。第四位，青海省某县农业银行行长，2016年退休，工龄41年，退休金1.1万(含单位补贴2000)。
由于银行系统员工社保买得早，缴费基数高，养老金平均水平普遍都高，加之原单位每月还有固定生活补贴。因此，银行职工退休金普遍都很高。
2023年退休的人可能延退吗
明年2023年退休的人员肯定不可能延迟退休。因为现在已经是2022年的十二月十四日，再过半个多月的光景2023年就来到了。现在还没有看到国家政府部门下发的23年延退的有关文件和政策，所以明年延迟退休不可能。
工作人员退休年龄是否延长了
关于延长退休年龄的问题，已经从官方发布消息有十年之久，但至今还没正式推出，大概是有两种不同声音的搏弈吧，一种是肯定的声音，延长退休年龄，即可以充分发挥这部分人的特长优势和积极性，还可以缓解社保资金缺口的压力。另一种则是反对的声音，特别企业职工（体力劳动者），由于身体的因素，以及企业的经济效益不稳定等诸多问题，都希望维持原来的政策不变。当然也有延长退休年龄，挤压了就业的空间的问题，如果实行男性65岁，女性60岁，或者男女都统一实行65岁退休的制度，那么将有上千万人在现有的岗位上延长5一10年，占用了年轻人的就业岗位，特别是每年大学毕业生的就业方面的矛盾将更加突出。为此，延长退休是一把双刃剑，即有好的一面，也有不足的一面。缘何迟迟未能推出，毕竟延长退休年龄的问题，涉及面广，几乎是牵一发而动全身，是循序渐进，还是一歩到位，何时开始实施，大家将拭目以待。
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