今天给各位分享休假加班工资怎么算的知识，其中也会对底薪加提成后的加班怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
- 我是一名企业员工，订单减少，公司让员工轮流上岗，上两天休一天，工资减半，我该怎么办？
- 上班时间不满一个月工资应该怎么算
- 过年提前1个月放假，有工资吗
- 底薪加提成后的加班怎么算
- 保姆法定假日怎么算的
- 公司放假给了基本工资可以另外就业吗？
在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资。这个在民营企业中是常态的。尤其是制造加工业那是非常正常的事情。因为我从事的就是制造加工业。所以这种事情见怪不怪了
第一在中国制造加工业是很多的，制衣，制鞋。电子加工厂等等都是需要常年加班加点的。如果有在这类企业上班的朋友就深有体会的。我是从事鞋业制造的，九十年代在台资企业工作。军事化管理。没有外出证，你连工厂都出不去。长年的加班。我试过连续两个月没有出过工厂大门。工厂连续加班到晚上12点甚至是凌晨一点。为了赶货加班两天两夜，吃饭都在流水线上。没有讲假话这一切都是真实的。那里有什么加班费。青春挥洒在流水线上。就是我们这个年代的人真实的写照。不过现在就好很多了。国家发展了，法律规范了。但加班的现象还是很多的
第二全球经济下行，制造加工业迎来了寒冬。大量的外资企业迁到东南亚地区。制衣和制鞋尤其多。所以现在的工作岗位越来越少。加上企业成本的大幅度提升。企业不加班可以讲根本就没有利润空间。所以加班没有加班费。请假确要扣钱。在制造业是大量存在的。总之如果不是企业有意而为之。确实是因为经营成本的问题。那我认为大家都要相互理解一下。2019企业不易，老板不易。且行且珍惜。
我是一名企业员工，订单减少，公司让员工轮流上岗，上两天休一天，工资减半，我该怎么办？
这其实是个走或不走的话题。
首先说不走的理由。之一，这可有可能是行业季节性表现。
任何行业都有淡季与旺季，就是“淡季闲死人、旺季忙死人”。对于企业，淡季体现为市场清淡、销售或订单减少，旺季则市场火热、销售与订单猛增。如果订单减少，只是某一产业的季节性表现，那么根本就没必要走人，到了旺季订单多了，你不仅忙工资还会提升不少。
之二，这也可能是全行业的不景气。
全行业都不大景气，你技能又只长于这个领域，那么走人也没有多大的必要，因为你换个同行业的公司，可能到头来的境遇依然是相似的。
之三，没有找好下家的情况下。
古人都说了，谋定而后动。如果只是凭着一时的冲动而离职，那么在解脱了委曲之后，还将面临再找一份工作的难题。从目前整体的产业景况看，从今年以来的就业形势看，裁人较多的大公司也不是个别，这些都见诸于一些报道。
其次说要走的理由。之一，公司的业务确实没有好转的可能，那么走人是个好选择。
如果订单减少已是较长期的趋势，跟产业季节性表现无关，那么提前做好走人准备，是个非常理性的选择。因为现在是工时减少、工资减半，后面可能还会演变为发不出工资。这时候不找好下家，那么未来将会是很被动的，甚而会影响到基本的生存。
之二，如果所处的产业面临市场的持续萎缩，那么换个产业呆下也是很好的选择。
从创投的角度看，除了看好选手（企业创始人）之外，更加会看好赛道（所处的领域）。如果一个行业如夕阳般下落，如果一个行业产能过剩的矛盾已然爆发，那么虽然你在这个行业有技术、知识及能力上积累，那还如换个赛道从头开始、从头学习。从工资水平看，现在一些新兴产业的工资水平是大大的高于一些传统产业。工资水平整体偏低的行业，其实呆得越久，改变生活的可能性越小。所以，换个赛道开跑，不是个坏事。
上班时间不满一个月工资应该怎么算
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
过年提前1个月放假，有工资吗
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
底薪加提成后的加班怎么算
加班费应该是按底薪的基数进行计算，具体计算方法为：加班费=底薪基数/21.75/8*1.5*因为这是劳动合同法所规定的。加班时间。
保姆法定假日怎么算的
保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如果有事他不休息也要有加班工资的。
公司放假给了基本工资可以另外就业吗？
路飞说职场有幸为你回答：
建议不要再另外就业。以防公司以不遵循劳动合同开除你。
因为公司在放假期间已经支付了我们基本工资，这已经履行了劳动法规。在公司业务受限期间，支付了员工保障工资，所以最好不要再另外就业。
但是在这种情况下，只领基本工资根本无法满足我们的正常生活消费，那我们应该怎么做，才能既不违反劳动合同，又能赚到额外的收入？可以根据以下两点去做：
第一：向公司提交申请，待公司批准后再另行就业很多公司和工厂在度过艰难时期的时候，还能保证在职员工的基本工资发放，就已经很可以了。所以我们如果此时不经公司的同意外出就业，一是违反了劳动合同，二是道义上说不过去。
所以如果公司放假时间持续较长，中间没有间断性的上班，我们可以向公司提交一份申请，待公司同意后我们才可以去找另外的工作，但是要确保公司恢复经营时，能够第一时间回来上班。这样才能领到双份的薪水，不然很难实现这样的目标。
第二：寻找合适的灵活性兼职这种情况是不需要公司同意的，只要我们自己合理的安排时间就好，而且灵活性强的兼职一般结算工资的方式都是日结或按工作完成度来结算，这样一来我们就没有工资的纠纷烦恼。
兼职的前提是不影响公司的临时上班安排，公司放假给予基本工资的发放，证明这个期间公司随时可以征召员工回公司上班，一旦我们的兼职时间和公司的安排起了冲突，我们就必须以公司的工作为首，先行履行公司的工作职责，这样才能确保自己不违反公司的劳动合同，又能赚到额外的收入。
结语：在公司选择放假且发放基本工资时，我们首先要考虑公司的前景能否给我们带来稳定的收入，毕竟我们自己也有生活的压力，如果公司的发展前景不容乐观，我们可以选择结束劳动合同，另谋出路。但是如果公司的前景可观，且我们自己的职位在公司的发展中占优势，我们就可以选择先兼职加观望。这样能保证自己的收入正常，又能稳定自己的工作。
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