这篇文章给大家聊聊关于如何辞退不合格员工话术，以及怎么辞退一个不想用的人话术对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、试用期不合格劝退话术
试用期不合格劝退的话术一般是采用婉转的语气劝退应聘者，例如，你其实能力还是不错的，只是在我们公司是“大材小用”了，你只是没有这方面的特长而已，到别的公司或许能“大显身手”，你个人能力是可以的，只是学历稍微低了一点，希望你“百尺竿头更进一步”
二、辞退简短精辟话术
首先要点名道姓，不能含蓄。其次要明确指出存在不足，不给留余地，达到必须辞退的目的。第三安慰，感谢曾经的付出，同时也要指明有适合岗位再来效力的出路，让他感觉到你的人情味。
三、辞退试用期员工的委婉话术
1.一般人事专员不想员工转正就会说，你的业务能力不足，这项工作你做的不好，没有达到公司的要求。
2.会安排特别多的事情给你做，不管你接不接的了
3.用考勤问题为难你，所以千万别有迟到早退的问题
四、怎样辞退员工话术
由于公司的效益不好，不需要那么多的人我只好辞掉一些员工，来为公司省得更多的钱.希望你不要有任何的想法，我们当老板的也非常的为难
五、辞退试用期员工的话术范本
感谢你对本公司的贡献，由于本公司的经济状况，不能再招进新的员工，希望你谅解，你放心，以你的技术水平在哪个公司都会有好的发展。请你愿谅。
六、辞退人的话术
辞退人的话术，可以这样说："你好！通过这一段时间的观察，我们觉得你目前的工作，并不太适合你，换一个环境，你将会有更好的发展，祝你未来一切顺利！"
七、委婉辞退员工简短话语
你可以找员工谈话，就说首先我代表公司对你这段时间在工作中所做的努力表示感谢，再对他说目前我公司在经营中遇到了困难，需要裁员其中包括你本人，希望你能理解，并且表示，如果公司状况好转希望你能继续回来工作。
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