试用期工资必须低于转正后80%吗？真相揭秘！
许多求职者在寻找工作的过程中，都会遇到一个问题：试用期工资必须是转正后工资的80%吗？本文将为你揭开这个谜团，让你了解试用期工资的真相，帮助你更好地保障自己的权益。
首先，让我们看一下法律法规。根据劳动合同法的规定，试用期内的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。因此，用人单位在设定试用期工资时，必须遵守这一规定。
然而，需要注意的是，这一规定并不是强制性的。也就是说，虽然法律规定试用期工资不能低于转正后工资的80%，但并没有规定用人单位必须按照这个比例来设定试用期工资。在实践中，用人单位往往会在试用期内给员工设定较低的工资，以此来降低人力成本。
那么，作为求职者，我们该如何保障自己的权益呢？
首先，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和试用期的部分。如果用人单位给出的试用期工资过低，可以与用人单位协商，要求提高试用期工资。如果用人单位拒绝提高试用期工资，那么你可以选择不接受这份工作。
其次，如果已经入职，发现试用期工资过低，那么你可以通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果用人单位确实违反了劳动合同法的规定，那么你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。
此外，为了保障自己的权益，求职者还可以在签订劳动合同时要求用人单位支付试用期期间的社保费用。在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费用，否则将会影响劳动者的权益。
综上所述，试用期工资虽然不一定是转正后工资的80%，但必须遵守相关法律法规的规定。作为求职者，应当了解自己的权益，积极维护自己的权益。在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和试用期的部分。如果发现用人单位给出的试用期工资过低，可以与用人单位协商要求提高试用期工资；如果用人单位拒绝提高试用期工资，那么你可以选择不接受这份工作。如果已经入职发现试用期工资过低，可以通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益；如果用人单位确实违反了劳动合同法的规定要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。此外作为劳动者我们也要学会利用法律武器捍卫自己的合法权益在遭遇职场不公时勇敢地站出来据理力争；与此同时我们也要不断提高自身的劳动法律意识注意合同条款的变化及时提出异议捍卫自己的利益免受损失。