根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【工资追诉时效新解读：你还在为过期的工资欠款发愁吗？
在过去，很多人在为企业或个人工作后，会遇到工资不按时支付或根本不支付的情况。对于这些欠薪问题，人们通常会寻求法律援助，但经常会遇到一个问题，就是工资追诉时效。很多人对此并不了解，也因此错过了追讨工资的最佳时机。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，帮助你更好地了解和维护自己的权益。
我们要明确的是工资追诉时效的定义。简单来说，工资追诉时效就是指员工在法律上可以追讨欠薪的有效期限。根据中华人民共和国劳动法和相关法规，工资追诉时效通常为两年。也就是说，如果企业在两年内未支付你的工资，那么你就失去了通过法律手段追讨工资的权利。
这个两年的追诉时效应该怎么算呢？通常来说，从你最后一次工作日起算。也就是说，如果你在一家企业工作了三个月，但企业只支付了第一个月的工资，那么你需要在接下来的两个月内采取行动，否则就可能失去追讨欠薪的权利。
在实际操作中，很多员工并不知道这个规定，或者因为各种原因错过了这个期限。这并不意味着他们就彻底失去了追讨欠薪的希望。事实上，在某些情况下，仍然可以通过协商、调解等方式解决问题。
我们还需要注意的是，工资追诉时效并不是一成不变的。在一些特殊情况下，例如你的欠薪是由于企业的恶意行为造成的，那么你可能可以延长这个期限。
工资追诉时效是一个重要的概念，员工们需要对其有所了解并合理利用。如果你发现自己所在的企业存在欠薪行为，请务必在法律规定的期限内采取行动。