其实经济性裁员的补偿标准的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司经济性裁员如何补偿，因此呢，今天小编就来为大家分享经济性裁员的补偿标准的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司经济性裁员如何补偿
- 国外裁员赔偿标准
- 我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿
- 央企裁员15年补偿标准
- 工厂裁员员工补偿标准2022年
- 外企n+6裁员补偿方案
- 事业单位裁员一次性赔偿标准
公司经济性裁员如何补偿
公司经济性裁员在所难免。按照劳动合同法，公司经营不善，可以裁员，但必须履行法定程序。作好裁减职工安置补偿方案，向全体职工或职工代表大会说明，听取职工意见，报工会同意后方可裁员。
国外裁员赔偿标准
1、微软2014年裁员补偿方案：N+2；
2、IBM2013年裁员补偿方案：N+1；
3、AMD2012年裁员补偿方案：N+4.5。
在此，笔者也解释一下，这里的“N”指的是员工在公司工作年限，+后面的数值为公司为员工提供的额外补偿，上述两个数字相加乘以月基本工资为公司给予员工的离职补偿。
我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿
按照《劳动合同法》:
第四十一条有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照《企业破产法》规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司依法裁员，是需要对裁减人员进行经济补偿的。
公司经济性裁员的补偿办法:
依照《劳动合同法》第四十七条之规定！
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半个月支付。
劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度社评平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超过十二年。
根据命题，某人已在某公司工作17年，还有一年半到达法定退休年龄。
说明某人是女性，50岁退休，50-18.5=31.5岁，即31.5岁入职该公司，公司缴纳社保。
问题点是:
1、17年工龄，符合无固定期劳动合同条件；
2、离退休年龄只差一年半。
第一条符合优先留用对象。优先不等于不能必须留用！
正常情况下，公司经济性裁员经济补偿是N+3，是比较人性化的。
如果你不满意公司的补偿方案，你想劳动仲裁，你必须拿出公司非法裁减你的理由，如果理由充分，也许会得到2N补偿。你现在唯一提出公司经济性裁员，你是固定期合同较长，离退休年龄只有一年半。这个理由不够充分。因为按《劳动合同法》规定，你只是优先留用对象，不等同于必须留用。
如果公司经济上裁员，有很多留用人员与你情况类似，你可以通过劳动仲裁，也许会得到2N经济补偿！另外，公司已经按N?3进行经济补偿，你满足17+3=20月的经济补偿。你离退休还有一年半即18个月，你至少可以领取18个月失业金，你用失业金的钱，可以满足缴纳城镇职工养老保险费用，工资净得20个月，不用上班。
领取失业金期间，城镇职工医疗保险是社保局从失业保险账户给你缴纳。你无需缴纳。
如果公司没有遇到重大经营困难，任何公司都不会在员工离退休还有一年半的时间，辞退、裁减员工，公司需要付出额外资金给予员工经济补偿的。
央企裁员15年补偿标准
15个月标准工资。辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。
工厂裁员员工补偿标准2022年
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外企n+6裁员补偿方案
n+6补偿
N+x的说法经常被提及，但是其实很少有人真正理解背后的深刻含义。一般认为N就是工作年限，N+x的意思，就是辞退你的时候，给你发N+x月的工资，x是一个变量，劳动法规定的是1，某些良心企业可以给到N+3或者更多，大外企直接给了N+6，所以被认为是非常良心了。
事业单位裁员一次性赔偿标准
事业单位辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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