很多朋友对于退休工资双轨制和退休工资双轨制是谁搞出来的不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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退休金双轨改革时间
2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。
养老金双轨制到底是谁定的
养老金双轨制是由人社部定的，这项政策可以使退休人员的待遇逐步走向更公平。缩小公务员，事业单位的退休金与企业退休金差别。
退休工资双轨制是谁搞出来的
退休工资双轨制是手中有权力的“上层”人搞出来的，有权人将自己退休金切的蛋糕大大的，而直接创造财富的企业人因没有“上层”人的行政权力，分到手的蛋糕只有边角料了。也应验了一句话，人不为己，天诛地灭。
什么时间实行的退休金双轨制
11985年实行的退休金双轨制。2因为此前的退休金制度是按照职工工龄、年薪等因素来计算，但随着改革开放的深入，一些企业经营不善，经济形势不好，无法为职工支付足够的退休金。因此1985年开始实行双轨制，即已经参加原有退休保险的职工继续按照原来的规定领取退休金，而新参保的职工则按照新制度计算退休金。3目前我国的退休金制度已经逐步调整和改革，实行全国统一的养老金制度。
你对退休双轨制有何看法怎样能缩短职工和公务员退休工资差距
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我认为，提出对退休双轨制有何看法的问题，这是一个切中时弊，具有极强针对性的，也是在全国范围内客观存在一个重大的社会课题。尤其在养老并轨改革已经实施近六年的今天，探讨和统一对于退休双轨制的看法问题，它的现实意义与重要作用，仍然不容小觑！
就退休政策双轨制本身而言，可以说过往实施并存在20多年的退休双轨制政策环境，现在的确已不复存在了，已被制度层面的改革进程所淹没了。但是，事实上已经改头换面的新的“双轨制”倾向问题，则依然继续客观存在着。
比如，已将具有政策指标性作用的，即体现体制机制与制度载体作用的原企业计发办法，进行了某些调整与变更。比较明显的是，通过制定与完善视同年限的缴费指数表方案，己将过往的退休中人视同年限的缴费指数，分解、细划为职务指数，级别指数和调节指数，形成了事实上的三大指数体系。并且，也将原先既定的指数值，大大拓宽并加大权重了。
又比如，与并轨改革同步实施的机关事业单位职业年金制度，这是在实施措施与覆盖范围上，真正有别于企业年金的补充养老保险制度，它的制度强制性是企业年金所无法比拟的。而且，职业年金的大部分资金，则由各级财政负责买单。因此，职业年金那是一份铁定的“双轨制”政策蛋糕。
众所周知，推进并实施机关事业单位养老制度并轨改革，已进入第六个年头了。现在，机关事业退休中人养老金重新核定，仍在紧锣密鼓般的实施之中。由于在计发办法调整与完善过程中，现实存在着诸多的棘手矛盾与问题需要平衡，这就是为什么退休中人全额养老金，至今难于落地与兑现补差的根本原因之所在。这也就是现时机关事业养老金计发办法不同以往的明证呀！
哪怎样缩短企业职工与公务员的养老金差距呢？应该说统一思想认识与调整思路是至关重要的。现在，不缺解决问题的方略方法与路线图，关健还在于今后的政策引领与取向，这是首当其冲的问题。
缩差纠偏解决巨大落差问题，必须改变目前已实施四年的“同步调整”方略，应该将企退人员单独单列，区别对待，即可在一定时期内，加大并提高企退人员的调待比例。
形成企业与机关事业退休人员养老金差距较大的原因，除了长期的退休双轨制政策外，机关事业单位过高的平均工资水平，必然造成缴费基数差异明显，并转化为退休后的养老金所得畸高无比，这是今后我国薪酬改革必须面对与正视的又一个重要问题。
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什么是退休养老金双轨制
什么是退休养老金双轨制？下面谈谈笔者的认知与看法，欢迎广大读者和网友朋友参与讨论，发表真知灼见。
我认为，所谓退休养老金双轨制，是指退休养老金计发办法上长期运行的双轨制。应该说，养老并轨改革以前有退休养老金双轨制，在养并轨改革以后，仍然有退休养老金双轨制，这是客观的基本事实存在，是不以人们的主观意志为转移的。
在养老并轨改革以前，退休养老金双轨表现为新、老两种退休养老金计发办法的客观存在。企退人员退休养老金，是按照缴费性的待遇计发办法，计算与核定退休养老金的，由于新的缴费性的待遇计发办法的目标替代率偏低太多，这是造成并导致企退人员平均养老金水平明显偏低的根本原因之所在。而机关事业退休人员，则是继续按照本人退前工资的一定比例的老办法计发执行，本人退前的基本工资越高，连续工龄越长，则退休养老金的计发比例，也就越高。
在养老并轨改革以后，也就是在机关事业单位退休中人的十年过渡期间，由于新、老计发办法相比较时的新办法，也就是原企业办法被暂时擱置，这就是老计发办法所计算的“预发养老金”，得以应运而生，走上台面的政策原因之所在。与此同时，经过调整与改造后的新的中人过渡办法，才姗姗来迟，浮出水面。这主要体现并反映在以下几个方面：一是制定了老办法的工资增长率办法，让老办法的计发基数，在以2014年9月底前的工资作为计发基数的基础上，能夠审时度势，得到水涨船高；二是分解细化并加大了视同缴费指数的权重占比，各地按授权制定了新的视同缴费年限的指数表，这让机关事业单位退休中人的视同缴费指数的核定水平大大提高；
总之，历史沿革与客观存在告诉我们，所谓的退休养老金双轨制，在养老并轨改革之前，是长期客观实际存在的，表现形式是新、老计发办法的实际运作及其造成的待遇水平落差不断扩大；在养老并轨改革以后则表现为，继续以新的形式与面貌在客观实际运行着，而这个新的双轨制是通过退休中人养老金的重新核定，也就是通过提高视同缴费指数的权重，表现为退休养老金替代率水平的大幅度提高来运作与实现的。
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上海退休工人对双轨制的看法
上海退休工人虽然对双轨制有诸多不满，但是不会影响自己生活。
毕竟目前上海退休工资也可以是自己过的很舒服，知足者常乐吧！
关于退休工资双轨制到此分享完毕，希望能帮助到您。