大家好，今天来为大家分享关于代通知金的规定的一些知识点，和代通知金的计算标准的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
待通知金是按应发工资还是实发工资算
第一，是应发工资；
第二，以上个月的工资为标准。
依据：《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
本条规定明确了“代通知金”的计算标准。
需要特别提醒的是，人们通常所说的解除补偿“N+1”中的N和1的计算标准不一样！
依据本条规定和《劳动合同法》第四十七条，“N+1”中的1即“代通知金”的计算标准，与“N+1”中的N即经济补偿金的计算标准是不同的，经济补偿金的计算标准为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而“代通知金”的计算标准为“劳动者上一个月的工资”。
什么是代通知金
代通知金指用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资。
用人单位辞退员工到派遣公司需要提前通知吗
1.提前30天(员工停薪日)书面通知合作的劳务派遣公司,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;
2.由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书),避免赔付代通知金;
3.30天内要求员工做好工作交接(包括工作、工具、资料等交接);
4.离职时要求员工做好离职手续(包括书面手续、钥匙交接和搬出宿舍等)
代通知金的计算标准
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
试用期辞退要付代通知金吗
第一，试用期用人单位没有法定的义务，提前一个月通知你，所以也没有所谓的待通知金。你在劳动合同法上能找到代通知金这几个字吗？
第二，在试用期只要用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。而且不需要支付经济补偿。
第三，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
解除劳动合同需要支付待通知金吗
用人单位适用劳动合同法第四十条规定的情形解除劳动合同，可以支付一个月代通知金。用人单位适用劳动合同法第三十九条、第四十二条规定的情形解除劳动合同，只能提前30日书面通知，不能以待通知金的形式解除劳动合同。
关于关于代通知金的规定和代通知金的计算标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。