大家好，国家规定加班费怎么算小时相信很多的网友都不是很明白，包括工人加班工资每小时标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国家规定加班费怎么算小时和工人加班工资每小时标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、跪求工作日工时的计算公式，精确到小时分钟！多谢
标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
标准工时的构成：标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率
综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时，21.75*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。
附：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
二、上午8点加班到晚上9点算几个小时吃饭的时间算吗
1、对于8小时范围内的，应按照日工资的三倍支付，超过部分的加班时间，按照小时工资的三倍计算。另，吃饭时间是否计算在工作时间内，法律上并无明确规定。理据：根据劳动法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
5、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据您所述，您在法定节假日安排加班，且超过法定的8小时工作时间。
三、富士康怎么算自己一个月有多少个小时加班
你好：我曾在富士康工作过。大陆富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。还有什么疑问，我还可以帮你解答的…祝你好运！国庆节快乐！
四、2023年苏州加班费标准
平时加班一小时19.6元，休息日加班一小时26.2元
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，休息日加班后是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。
五、2023年员工加班超2小时有餐补吗
有，二十年前我在江苏打工，加班超过两小时就有餐补，江苏这边大部分企业都是遵守劳动法的，福利待遇好。一般正规的企业加班超过两小时都会为员工提供餐补，如果企业不遵守劳动法加班超过两小时就不一定有餐补，像我以前打工的一些小企业就没有餐补，甚至连加班费都不按劳动法算！
关于国家规定加班费怎么算小时，工人加班工资每小时标准的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。