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律师解答：
当事人没有单位出具的离职证明，但能证明原劳动合同已经解除或者终止的，可以录用。用人单位依法需要为劳动者出具离职证明的，劳动者可以请求劳动行政部门依法责令用人单位出具离职证明，并要求用人单位赔偿给劳动者造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。