大家好，关于事实劳动关系的证明有哪些要求很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗
可以，要有一定的证据，如考勤卡，工具牌，工资单及一切可证明你已进入该公司生产工作的物品单据。但这事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。
你现在才明白？你也有责任，贪小，私企老板多发给几百元或多点的工资你就一切承受了，实是自讨苦吃，没自我保护法律意识。
现想起还来得及，该怎办就咋办，来不得半点马虎，应纠正的与老板交涉应即改正，按劳动法规与老板讲理，其实老板也不合算。
光没签劳动合同时间规定这一条就属违规，要赔偿你相关双倍的工资，更何况没交社保等违法行为。否则去地区劳动执法大队或劳动仲裁机构申诉，讨回公道！
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办
对你的提问，根据法律作如下解答：
补充一点你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据该规定，你可以：
①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。有社保局打印盖章职工五险明细，企业不承认劳动关系存在，怎么办
只要有社保局打印盖章的职工五险明细，不管企业是否承认劳动关系，其实质在法律上已经确认了劳动者与企业存在事实上的劳动关系。
01如果企业没有与劳动者签订劳动合同，要承担不利的法律后果从题面可知，该企业其实应该是没有和劳动者签订劳动合同，想以此否认和劳动者的劳动关系。这不仅说明企业管理者缺乏基本的法律知识，更表露出该企业管理层的短视。
按照《劳动合同法》第七条之规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动关系的建立始于用工之日起，如果企业不和劳动者签订劳动合同，企业要承担不利的法律后果。
那么，用人单位不依法签订劳动合同的法律后果有哪些呢？
一、企业要支付两倍工资，并补签劳动合同
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定：
企业自用工之日起超过1个月不满1年和劳动者未签订书面劳动合同的，企业要从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同前的前一日，向该劳动者每月支付二倍工资，并必须与劳动者补签书面劳动合同。
比如：某劳动者是3月5日入职，试用期一个月，到8月4日企业都没有与劳动者签订劳动合同。那么依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，企业应该自4月6日起到8月3日给劳动者支付双倍工资，并补签劳动合同；如果企业不签订，继续给劳动者算双倍工资。
二、自用工之日起满一年仍然没有签订劳动合同
自用工之日起满一个月的次日到满一年前的前一日，企业应当向劳动者支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。无固定劳动合同的计算日期从用工之日起满一年的当日算起。
以上述例子为例：如果企业在下一年的3月4日仍然没有和劳动者签订劳动合同，那么企业应该从4月6日到下一年的3月4日止，向劳动者支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同应该从次年的3月5日算起。
三、如果企业应该按照上述条件并没和劳动者签订劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动者支付双倍工资。
以上例子为例：如果企业按照上述条件还没有和劳动者签订劳动合同，要从次年的3月5日期向劳动者支付双倍工资。
四、企业要承担行政处罚
按照《劳动法》规定，如果企业故意拖延不和劳动者订立劳动合同，由企业所在市县区的人力资源与社会保障部门责令改正，拒不改正的，由人力资源与社会保障部门处以罚款。
如上，不管企业是否承认劳动关系，如果企业没有与劳动者签订劳动合同，企业所承担的不利后果是相当严重的。它并不会因企业拒绝承认而改变事实劳动关系。
02排除自身违法有错在先这个前提，劳动者可以向劳动监察大队举报并申请仲裁按照题主所述，劳动者已在社保部门打印社保关系的实情下，劳动者肯定和企业已经有了关于劳动关系方面的纠纷。如果在排除非劳动者本人原因的情况下，劳动者有三个途径可以解决劳动纠纷，合法合理争取自己的权益：
一、向劳动争议调解委员会申请调解；
二、持社保证明向当地劳动监察大队举报、投诉，由劳动监察大队出面通知企业调解，保障自己的合法权益。
三、不管是申请双倍工资还是申请承认事实劳动关系、申请企业过错解除劳动关系赔偿，劳动者都可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
如果还有关于劳动纠纷方面的疑问和难题，请关注我并私信。
我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。关于本次事实劳动关系的证明有哪些要求和公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。