大家好，关于一般旷工几天算自动离职吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司旷工多久自动离职的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、旷工几天视为自离
关于旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定,
1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；
二、业成旷工几天算自离
1、这是因为在中国劳动法中规定，员工旷工超过3天并且未经过合理事由说明，雇主有权认定员工已自动离职。
2、因此，如果业成旷工超过3天，公司可以主张业成自离职并进行相应的处理。
3、此外，如果员工属于重要岗位或者未经雇主同意自行离职，即使旷工未满3天也可能被认定为自离。
4、因此，员工在遇到相关情况时应该及时与公司沟通并取得书面同意。
三、辞职几天算自动离职
这个问题本身就是错的！因为辞职后多少天都不算自动离职，劳动法上没有自动离职这一条。试用期过后的员工只要按规定提前30天提交离职表，到期够就可正常办理离职手续。试用期美的员工离职只需要提前3天交离职表就可正常办离职手续了。
四、旷工几天算自动离职
1、没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
10、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
11、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
12、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、重庆翊宝旷工几天会被算自动离职
重庆翊宝公司如果连续旷工三天，就视为自动离职。进厂的时候人事就会给你说，如果无故旷工，病假除外三天以上就视为自动离职。
六、旷工多少天算自动离职呢
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。2）结清员工工资，并办理好社保手续。3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
七、离岗多少天属于自动离职
但依据一般程序的话,通常是30天内自动离职;离职后要求工资要在离职15日内结算,但实际上,通常都是在下个月工资日结算。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。