大家好，关于裁员补偿金是按每月平均工资吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于经济补偿金N+1中的1到底是平均工资还是上个月工资？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 辞退前12个月平均工资如何计算？
- 外企n+6裁员补偿方案
- 公司裁员的赔偿金属于失业补助金吗
- 经济补偿金N+1中的1到底是平均工资还是上个月工资？
- 企业辞退4050职工怎样补偿
- 深圳辞退员工补偿标准2022明细
- 央企裁员15年补偿标准
辞退前12个月平均工资如何计算？
辞退前12个月的平均工资如何计算？
《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者无过错的情况下，单方面辞退劳动在这个单位连续工作满10年以上，或者已订立无固定限期合同，连续工作15年，且离退休年龄不足5年的劳动者，要支付经济赔偿金。支付经济赔偿金的标准是以劳动者当年12个月的平均资为额度。
12个月的平均工资是如何计？
1)什么是平均工资。即当年劳动者所领的工资总额÷月数，就是其每个月的平均工资。
2)根据劳动者在该用人单位连续工作年限，每一年赔偿一个月，不满半年的半年计算，超过半年不满一年按一年计算。
3)赔偿的标准，是劳动者平均工资的两部，如果劳动者平均工资相当于当地平均工资三倍，或者超过当地社平工资三倍的，按三倍赔偿。
4)赔偿的上限，最多为12年。12年如何理解？即一年工龄赔偿一个月2一3倍的平均工资，最多只赔12年。
外企n+6裁员补偿方案
n+6补偿
N+x的说法经常被提及，但是其实很少有人真正理解背后的深刻含义。一般认为N就是工作年限，N+x的意思，就是辞退你的时候，给你发N+x月的工资，x是一个变量，劳动法规定的是1，某些良心企业可以给到N+3或者更多，大外企直接给了N+6，所以被认为是非常良心了。
公司裁员的赔偿金属于失业补助金吗
不是的。失业补贴是社保系统失业保险的应急救助措施，需要社保缴纳人持公司解除劳动合同的失业证明，到当地劳动就业部门登记后领取，其领取月份根据当事人社保缴纳年限计算得出。
而公司依法支付员工的经济补偿金，是企业提前与员工解除劳动合同而补偿给员工的，支付数额是根据员工在企业的工龄，每一年一个月的工资，月工资标准按员工此前十二个月的平均收入为准。所以这二者有关系，但不是一回事，一个是企业支付，另一个是社保基金支付。
经济补偿金N+1中的1到底是平均工资还是上个月工资？
谢谢楼主的邀请，这是一个存在很多误解的问题，根据我的经验来进行解答，希望能够帮到楼主！
要想回答这个问题，首先要弄清楚这个“1”到底是什么意思？
什么是“代通知金”提到这个“1”，很多人都会说是代通知金，其实在《劳动合同法》中并没有代通知金的说法，这只是HR界一个通俗的说法，意思是指当单位需要提前一个月通知员工才能合法解除劳动合同的时候，可以用多付1个月工资来代替提前通知而立即解除。
相关的法律依据是《劳动合同法》第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
什么时候需要支付代通知金那么，是不是企业只要支付代通知金（多付1个月工资）就能随时解除劳动合同呢？
答案是否！
只有在三种情况下，企业需要支付，严格来说是可以支付待通知金来解除劳动合同，除此之外，企业通过支付代通知金的方式来强行解除劳动合同，都有可能构成违法解除，需承担相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
具体是哪三种情况呢？简单来说就是：医疗期满不能继续工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化。详细的法律条文是这样的：
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当然，部分土豪企业愿意在法律法规规定的金额基础之上多付经济补偿金则另当别论，比如最近三星的苏州工厂关闭，经济补偿金的标准就是N+5。
“N+1”中的“1”究竟指的是什么对于“N+1"中的”N“，没有任何分歧，大家都知道指的是过去12个月的平均工资，而且是上封顶，也就是超过当地平均工资3倍的，最多按平均工资3倍来计算。
那么，这里的“1”是不是也是过去12个月的平均工资呢？这个问题存在很多的误区。
我认为，这个“1”指的不是过去12个月的平均工资，而是员工上个月的工资标准。
《劳动合同法》第四十条立法的主旨或目的是，在劳动者没有过错的情况下，企业要解除劳动合同，必须要提前三十日书面形式通知劳动者，让劳动者可以提前找工作，避免被企业突然辞退失业而导致没有收入，产生就业的真空期。如果企业不愿意提前三十日通知，则需要额外多支付一个月的工资，实质上相当于劳动者继续工作了三十日，这也从一定程度上体现了《劳动合同法》对劳动者的倾斜性保护。
而对于这里的N，属于补偿性质，所以是按过去12个月的平均工资来计算的。
对此，相关法律也有着明确的规定。
《劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
举个相对极端的例子，某员工原来月工资是1万，工资调整到1.5万过了一个月，被公司解除劳动合同，这里的N计算的金额只有10,400，而1应该支付的金额就应该是15,000，两者相差甚远。
为什么会这样？很显然，如果公司是提前三十日通知解除劳动合同，员工继续上班一个月，应该能拿到15,000的工资。
还有一个问题需要强调，补偿的N个月的工资有三倍封顶，而代通知金没有封顶，是按照员工上个月的工资水平。
希望我的回答能够帮到楼主！最近写了一本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对从招聘入职到辞退的全过程的法律风险都做了剖析，大家有问题都欢迎随时交流！
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企业辞退4050职工怎样补偿
1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。
2、最长支付不超过12个月工资。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳辞退员工补偿标准2022明细
补偿明细如下
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
三、提前多久解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综合上面所说的，辞退员工必须要有合法的理由，如果存在违反《劳动法》的情形而辞退劳动者，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行合理确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。
央企裁员15年补偿标准
15个月标准工资。辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。
关于裁员补偿金是按每月平均工资吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。