大家好，今天来为大家分享利润分配方案的一些知识点，和利润分配公式定义的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
利润分配的六个步骤及会计分录
首先，年末结转当年实现净利润，会计分录是借：本年利润，贷：利润分配—未分配利润。
其次，弥补以前年度亏损，不需要单独做会计分录。
再次，按弥补以前年度亏损后的净利润提取10%法定盈余公积，会计分录是借：利润分配—提取法定盈余公积，贷：盈余公积。
第四，按弥补以前年度亏损后的净利润提取任意盈余公积，会计分录是借：利润分配—提取盈余公积，贷：盈余公积。
第五，向股东分配现金股利，会计分录是借：利润分配—应付现金股利，贷：应付股利。
第六，向投资者分配股票股利，会计分录是借：利润分配—转作股本的股利，贷：股本。
利润分配方案的解读与优化
利润分配方案表达企业对所有者回报的情况，及优化在于合理确定利润分配方案
全行业公私合营利润分配方式
在利润分配方面采取赎买的办法为全行业公私合营前实行“四马分肥”，即把企业的利润分为国家所得税、企业公积金、工人福利费、资方红利四份。全行业公私合营后，对私股实行“定息”的办法：即把资本家的利润限制在一定的利息上，统一规定年息为5%，当时国家决定付息7年，后又延长了3年，共计10年
产品销售利润分配方案
公司不同，公司的性质不同，产品销售利润分配方案会有很大的不同。
如果是小型有限公司，可以根据所有股东的出资额度来进行利润分配；也可以根据股东的出资、所承担的工作岗位责任大小来进行利润的分配；如果是大型企业，则可以根据企业提前制度的利润分配制度来进行分配。
提成利润怎么分配
第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。
尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。
销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。
第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。
具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。
（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。
（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。
第三，提成奖金不宜一次发放完毕
不把销售提成一次发完，这是一种牵制手段。一方面，可以督促销售人员对后续的销售行为负责；另一方面，可以限制销售人员随意跳槽，把客户信息带到竞争对手那边。
建议销售提成按5∶3∶2的比例发放，回款实现后发放50%，年末发放30%作为年终奖，下一年末发放剩余的20%作为年终奖。
第四，发生坏账的，要明确销售人员的担责比率，并在发放提成时扣减担责金额。
销售人员业绩的好坏，要看其创造的利润减去坏账里的成本后是正还是负。如果一笔坏账对应的成本吞噬了之前所有的利润，那么将抵销销售人员的业绩。
利润分配公式定义
利润分配=提取法定盈余公积金+提取任意盈余公积金+股东(投资者)支付股利(分配利润)+未分配利润利润分配,是将企业实现的净利润,按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配
两人合伙开公司，投资比例占51%及49%，利润如何分配
占股份多的那位权利最大，利润分配也是谁得股份多，谁分得多。
双方在开公司时，可以在章程中约定利润的分配方法，不另行约定，就按投资的比例分成。一般讲，双方或多方在设立公司时，尽量把这些事情约定好，这样就避免了以后，由股东会投票决定，控股的人可以按自己的意愿决定，而不控股的人失去了话语权，所以章程是很重要的。
如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。
公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
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