本篇文章给大家谈谈保安没有原谅小偷犯法吗，以及保安抓小偷属于见义勇为吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
保安上夜班睡觉开除他违法吗
如果上班是三班倒，保安上班睡觉，被开除了单位并不违法。有些单位是两班倒，保安连续上十二小时班，是很累的，如果睡觉被开除了，单位是违法的。
保安员追小偷摔倒算工伤吗
我觉得这得看保安员是在什么情况下发生受伤事件，如果在当值期间不可否认，一定妥妥的算工伤。
另一种如果是在不当值的情况下，因为追小偷摔倒受伤，应该不能算工伤，是出于正义感，为免别人利益受损失而去抓小偷，是弘扬正能量，可以申请见义勇为。
而如果是因为自己不当值且是为自身利益不受损害追小偷摔倒，恐怕只能算意外了！
小偷的后果会怎么样呢做小偷会受到什么惩罚
如果因你的暴打导致小偷轻伤，那要负民事责任，即是通过道歉，赔偿医疗费等，如果是造成重伤，你要负刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，故意非法损害他人的身体健康权的行为构成故意伤害罪。【法规】：依据《中华人民共和国刑法》第234条规定，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、或管制，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。【案例】：楚天都市报，对没有抗拒抓捕的小偷进行暴打，打得小偷右肾受伤。孝南法院昨日透露，该院以故意伤害罪，分别判处两保安有期徒刑三年，缓刑三年，并共同赔偿受害人12万元。
法院审理查明，2005年11月30日下午2时许，被告人保安田某、马某等人，在孝感市南郊某厂宿舍内将在此行窃的洪某（男）抓获后，采取脚踢、棍打等手段将洪某的右肾打伤。
伤情程度经鉴定为重伤。
法院审理认为，被告人田某、马某身为保安，抓获小偷是履行自己的职责，但在小偷没有抗拒抓捕的情况下，两人与他人一道对其进行脚踢、棍打将其打成重伤，其行为属共同故意犯罪。
同时，身为保安，其抓获小偷后本应将其送到公安机关处理。遂作以上判决。
保安误把顾客当小偷后果
赔偿损失和赔礼道歉，情节严重的追究责任。为什么会有这样的后果。因为保安在维护治安服务群众是中坚力量，每个人都有失误的时候，但是做为保安在思想上重视行动上要按照法律法规的规定去做好自己的本职工作，避免损害群众的利益发生。
保安抓小偷属于见义勇为吗
保安抓小偷肯定属于见义勇为。虽然保安的职责是负责小区或者公司的平安，但是抓小偷并非属于保安非做不可的工作，比如说见到小偷制止不了的，保安也可以选择报警处理，可以协助警察制服小偷，所以说保安抓小偷属于见义勇为，值得发扬和学习！
厂里保安抓住了小偷用绳子绑了起来再报警，这样违法吗
我想这应该不违法吧,如不把小偷绑起来,他跑了怎么办,只要保安不打小偷,等警察来把小偷交给警察,这样才是正常做法。
本人就曾抓过小偷,并用鞋带把小偷绑好后送到派出所过,那是在90年代,一次坐中巴车,在车上时有点瞌睡,这时感觉到上衣口袋有动静,低头看有一只手正准备从我口袋里掏钱出来,我一把按住这只手,然后起身,发现这手是我后座一个小贼的,我旁边的伙子是他一伙的,这时也起身准备帮后座的小贼,当时我身上正好有一把水果刀,于是我果断把刀掏出来,对那俩小贼说,你俩今天谁动我就捅谁,这俩小贼被我吓住了,没敢乱动,我就把其中一贼的鞋带抽出来,把他俩的大拇指绑在一起,到离派出所最近的地方,把俩贼送进了派出所。
我记得当时派出所的警察还表扬了我,只是没有奖金,就口头表扬的。
保安在逮捕小偷的时候被打伤了，能让单位赔偿吗为什么
你真的是一名负责任的保安，对得起自己拿的那份工资，为你点赞！可以明确告诉你，对于你这种情况，是符合工伤认定条件的，肯定会得到赔偿的！
现实生活中，意外无处不在，为了保障因为工作关系而遭受意外伤害，或者患上了职业病的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的开展，同时分散用工单位的工伤风险，国家制定了《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你在上班时间抓捕小偷，被小偷打伤，那么肯定算工伤。
作为单位，应当自你受伤之日起30天内向当地人社部门申请工伤认定，假如用人单位没有良心，你或者你的直系亲属可以自你受伤之日起1年内，直接向当地人社部门提出工伤认定申请，一定要记得保存好医疗记录、劳动合同、工资发放证明等材料。
此外，由于小偷在抓捕过程中使用暴力，其行为已转化为抢劫犯罪，你可以同时提起刑事附带民事赔偿诉讼，要求其赔偿对你人身伤害造成的直接损失。
文章到此结束，如果本次分享的保安没有原谅小偷犯法吗和保安抓小偷属于见义勇为吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！