这篇文章给大家聊聊关于工伤认定需具备的条件有哪些，以及工伤认定需要啥对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、离职后，还可以申请工伤认定吗法律依据是什么
1、离职后，劳动关系已经不复存在，工伤保险关系也已经终止，一般不能申请工伤认定。但属于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。
2、人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
3、（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
4、（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
5、经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
6、前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
7、九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
二、工伤认定需要员工身份证和银行卡吗
用人单位员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可以申请工伤认定，需要携带劳动关系证明、工伤认定书、员工本人身份证和工作证、事故情况材料、有关旁证材料以及其他需要的资料
三、厂里申请的工伤认定书已下来，厂里要求做伤残鉴定，我该配合吗
当然要配合，但你也可先了解一下，一到十级伤残认定标准，如果自己认为达不到最低的十级标准就没有必要去认定了。能达到或者更高等级伤残就必须去认定了。认定了伤残等级可能根据各等级标准多赔钱，对你百利无害。
四、工伤认定必须要有医院初次诊断的证明
1、以苏州本地为例，给下基本流程：
2、>工伤发生后1个月之内带着受伤员工的身份证复印件去行政中心工伤科711进行工伤登记（可先进行电话登记）
3、>工伤登记完之后准备好材料进行工伤认定申请
4、（3）医疗机构出具的受伤害后的诊断证明（如：初诊病历及其封面、出院记录、检查报告单等）或者职业病诊断书（复印件），职工死亡的应提供居民医学死亡证明、火化证明、尸体检验报告等。
5、（4）目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故的证言，以及两个证人的身份证复印件
6、（5）用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告（写清楚事故时间、地点、经过、原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等），个人申报时，提供经受害人签字的按上述要求的事情经过。
7、（6）如果是交通事故需公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》。交通事故人身民事赔偿已经处理结束的，请提供《交通事故损害赔偿调解书》或《民事判决书》。
8、（7）在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提供单位的作息时间表，职工受伤害当月的考勤记录、职工居住地证明（包括户籍证明、暂住证、派出所出具的居住证明等）、单位至职工居住地的正常路线示意图（标明：单位地址、居住地点、事故发生地点）。
9、（8）受伤害职工驾驶机动车的，需提供驾驶证和机动车行驶证。
10、（9）属因工外出办事的，需提供单位的“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始材料。
11、（10）盖好公章的工伤认定申请表
12、（11）填写好《申请工伤认定证据清单》
13、填写《工伤认定申请表》时，按填写说明要求填写
14、>工伤认定下来之后到710进行工伤鉴定申请（发生工伤4个月后可进行工伤鉴定申请，比较严重的时间可能更久一点，具体可以询问一下工伤科）
15、（1）按要求填写苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表
16、（3）职工完整连续的原始病历、诊断结论、影响报告单、出院记录等有关材料复印件。
17、（4）工伤认定决定书复印件，患职业病者请提供职业病诊断书复印件。
18、>不管鉴定下来有没有等级都要在不再产生医药费之后去社保中心工伤待遇审批与支付窗口进行相关费用的报销
19、（1）无等级，则报销相关医药费和劳动能力鉴定费，填写苏州市吴中区参保职工工伤保险待遇申请审核表（带好相关发票的原件及其复印件、认定书原件及复印件、鉴定书原件及复印件、原始病历、诊断结论、影响报告单、出院记录等有关材料复印件）
20、（2）有等级，除了医药费和劳动能力鉴定费之外，还有一次性伤残补助金,同样填好申请审核表和带好相关材料。
21、>如果受伤员工暂时不离职，工伤期间所有费用公司出的话，公司收到社保中心的报销后将一次性伤残补助金之后给员工则此次工伤暂时处理结束。
22、>员工要离职，单位与员工解除劳动关系，单位给员工进行退保，填写一次性工伤医疗补助金申请表，带上退保的经劳动就业管理服务机构盖章确认的《退工停保申报表》、解除劳动合同证明书、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》等材料，和员工（带着身份证原件）一起去社保中心工伤待遇审批与支付窗口（电话66357223）进行一次性医疗补助金的申请。
23、>社保中心的一次性医疗补助金到公司账上后公司需要将这笔费用和与等级相对应的一次性就业补助金（公司支付）给员工，则完整的工伤处理结束。
24、备注：员工工伤期间进行停工留薪（受伤前12个月的平均工资），如果员工离职，拿到一次性伤残补助金（社保中心支付）、一次性医疗补助金（社保中心支付）、一次性就业补助金（公司支付）3笔费用。
五、办残疾证具备什么条件2023年
2021年办理残疾证必须具备经乡镇街道残疾人干事推荐，带本人户口本，带身份证，并经当地市残疾人联合会指定医院鉴定达到残疾办理的最低标准四级后才能办理残疾人证。如果达不到办理残疾人最低标准四级是办不了残疾证的。当然了达到一级、二级、三级也可以办理残疾证。
OK，关于工伤认定需具备的条件有哪些和工伤认定需要啥的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。