大家好，今天来为大家分享新员工试用期不合格怎么办辞职的一些知识点，和员工试用期不合格评语的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、还在试用期的新教师怎样辞职
可以。试用期期间辞职方式方法：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。然后劳动者继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、刚写转正申请书就想辞职了怎么办
刚写了转正申请书，说明试用期刚满，这个不冲突的，试用期满了就要办理转正手续，这个转正审批表是需要归入个人人事档案的，然后转正以后你想辞职就写申请就可以了，这是两码事，该转正还是需要办理相关手续的，为了完善流程和档案。
三、试用期还没有过想辞职应该怎么做
1、可以直接向自己的主管领导提出请求，拿到辞职书以后，主动的协商自己不想参加这份工作的原因。
2、只有以礼貌尊敬的态度和领导进行交流，让他认为你的兴趣爱好不在这份工作上面，一般都会主动的批准你辞职，只有这样才能在以后的工作当中表现出应有的能力。
四、入职一周发现不适应怎么礼貌离职
1、辞职理由可以简单一点儿，写明真实原因也好，比如：自己不适合这个岗位；找一个更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想发展。
2、如果是辞职信，则要写明自己离职的原因、时间，并签署自己的名字。在将辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照留存。为了以防万一，最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。
五、员工试用期不合格怎么辞退
员工试用期不合格，直接辞退就可以，不过要给员工发一定的费用作为适用期的工资，试用期超过三天，就必须要给员工发工资。而如果员工不能够胜任目前的工作，需要将员工辞退的情况直接给员工一个口头或者书面文件就可以将员工辞退。
关于新员工试用期不合格怎么办辞职，员工试用期不合格评语的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。