劳动争议申请仲裁的时效期间从劳动者知道或应当知道权利受到损害之日起计算，其申请仲裁的期限为一年。申请劳动仲裁需要的条件是申请人与本案有利害关系的、属于劳动争议的范围等。
一、
劳动争议申请仲裁的时效期间从什么起计算
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、
申请劳动仲裁需要什么条件
1.申请人与本案有直接利害关系;
2.申请仲裁的争议属于劳动争议;
3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4.申请书及有关材料齐备;
5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三、
劳动仲裁申请书怎么写
12364律师网提醒你，劳动仲裁申请书要写明如下内容:
1.标题；
2.申请人信息；
3.被申请人信息；
4.仲裁请求；
5.事实和理由；
6.提交单位；
7.申请人签名、日期；
8.申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。