在没有签合同的情况下工作了几天要依据实际情况而定，并且在没有签订劳动合同的基础上工作几天便需要发放几天的工资。没有签订劳动合同若是存在争议的，可以申请劳动仲裁处理。
一、
在没有签合同的情况下工作了几天
在没有签合同的情况下工作了几天有工资，具体的原因如下：
1.因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；
2.此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：
（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、
没签合同能否申请劳动仲裁
没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。
劳动仲裁申请程序如下：
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
三、
没签劳动合同离职需要提前多久申请
员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。
12364律师网提醒您，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。