很多朋友对于主张劳务费的法律依据是和解决劳务纠纷的合同内方法包括不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、维稳办协议书应赔偿款项没有劳务费主张拖欠劳务费违法吗
1、因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳务费的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2、至于维稳办协议书应赔偿款项没有劳务费的问题，这需要具体分析原因和情况。如果是因为相关单位或个人违反法律规定导致未能按时支付劳务费，那么主张拖欠劳务费就是合法的；但如果是因为政策调整、资金不足等原因导致的，则可能需要通过协商、调解等方式解决争议。总之，在主张拖欠劳务费时需要根据具体情况进行分析判断，并采取合法合理的方式维权。
二、农民工劳务费享有优先受偿权吗
1.用工一方不支付劳务报酬的，劳务报酬一般不具有优先受偿权，多个债权人向接受劳务一方主张债权的，担保物权优先受偿。债权都没有担保的，按法院采取执行措施优先受偿
2.《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》相关规定，多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。
多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。
三、未违反维稳协议款项，主张劳务费案构成寻衅滋事罪吗
根据中华人民共和国刑法的相关规定，构成寻衅滋事罪需要满足以下三个条件：
1.主观方面：故意寻衅滋事，即明知是寻衅滋事的行为，而有意实施。
2.客观方面：实施了寻衅滋事的行为。
3.后果方面：实施行为造成了一定的后果，例如引起公共场所秩序混乱、他人身体伤害等。
根据您提供的情况描述，如果您未违反维稳协议，主张劳务费，且未实施任何违法行为，那么您不构成寻衅滋事罪。
但是，如果您在主张劳务费的过程中采取了暴力、恐吓、威胁等手段，或者扰乱了公共秩序，导致他人受伤或财产受损，那么您的行为就可能构成寻衅滋事罪。
总之，构成寻衅滋事罪需要具备主观和客观方面的要素，如果您的行为没有达到这个标准，就不会构成寻衅滋事罪。但是，如果您的行为存在违法行为，建议您咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
关于本次主张劳务费的法律依据是和解决劳务纠纷的合同内方法包括的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。