大家好，今天来为大家分享劳动法规定退休前几年不能辞退的一些知识点，和快退休了被辞退怎么要求赔偿的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、退休前开除有退休金吗
有退休金领的，因为你之前已经交了很多年的社会保险，看你交了多少年的社保，可以按一定比例领取养老金的。
二、辞退前的工龄能算视同缴费年限吗
1、辞退前工龄能否算视同缴费年限，取决于具体情况。一般来说，被辞退的员工的工龄能否计算，取决于该员工在辞退之前的工龄是否能够计算为连续工龄。
2、如果能计算为连续工龄，那么在养老保险制度实施之前的工龄可以视同为缴费年限。如果不能计算为工龄的年限，则不能计算为视同缴费年限。
三、还有2年退休被单位要辞退合法吗
还有2年就退休了，被单位辞退是否合法，首先要看你跟用工单位签的合同是否期满，如果合同期满，凭合同办事，单位不违法。但是如果你已在本单位工作十年，并与之签有用工合同。按劳动法，合同期满，单位必须与你续签无固定期限合同，直到退休为止。否则就违法了。
四、离退休还有一年公司有权解除劳动合同吗
离退休还有一年，按照劳动合同，员工没有重大原则过错，是无权解除劳动合同，除非是企业破产，但是必须提前补交纳一年社会保障金。
五、在一个单位:工作多少年:不能辞退
1、劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
2、（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
7、（六）法律、行政法规规定的其他情形。
8、如果单位违法解除，需要支付赔偿金。
六、退休前5年不能辞退最新劳动法
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
答：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
七、50多岁再过几年就退休了，企业辞退合法吗
1、这要看你具体情况，如果你已经和企业签订的无固定期限合同，那就不能轻易解除劳动合同，如果企业真要单方面解除合同，那就要付出相应的经济赔偿。
2、如果你和企业签的是固定期限的劳动合同，如果合约期满，双方不再续签，并以提前一个月通知，那是符合相关法律规定的。
关于劳动法规定退休前几年不能辞退到此分享完毕，希望能帮助到您。