【劳动法深度解析】用人违约劳动合同怎样赔偿？权利保护全解析！
在现代社会，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时候用人单位可能会违反劳动合同约定，给劳动者带来一定的损失。那么，当用人违约劳动合同时，该如何赔偿呢？本文将为您深度解析，让您了解自己的权利和保护方法。
一、用人违约劳动合同的常见情形
用人单位违反劳动合同约定的行为主要有以下几种：
1. 单方面解除劳动合同：在合同期内，用人单位未经劳动者同意，单方面解除劳动合同，构成违约行为。
2. 未按时支付工资：用人单位未按约定时间支付工资，也属于违约行为。
3. 未提供必要的工作条件：用人单位未提供必要的工作条件，影响劳动者正常工作，也构成违约。
4. 违反保密协议：用人单位泄露劳动者保密信息，或利用劳动者的保密信息谋取私利，构成违约。
二、用人违约劳动合同的赔偿范围
当用人单位出现违约行为时，劳动者可以要求赔偿以下损失：
1. 经济赔偿：因用人单位违约导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年，赔偿一个月工资。不满一年的，按照一年计算。
2. 工资、福利赔偿：用人单位未按时支付工资、福利，或违反劳动合同约定降低劳动者的福利待遇，劳动者可以要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。
3. 失业保险赔偿：用人单位未按照规定为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的失业保险金。
4. 社会保险赔偿：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的社会保险金。