今天给各位分享刚签完入职合同可以离职么吗的知识，其中也会对入职签了合同不想去了进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
二、入职三个月可以离职,你能做到吗,谈谈对此要求的看法
入职三个月可以离职，只要用人单位同意，或者当事人提前一个月，或者用人单位有违反规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、急！在星巴克干了一个星期，已经签合同了，想辞职怎么办
兄弟你不要信，我曾经是星巴克全职，只做了7天也是签了合同的，不知道你做了多久，反正我还是带训期，即使签了合同我也可以免责辞职最多就是不要几天上班的工资而已，我当时辞职店经理也想拿这一套忽悠我，还用合同威胁我，说合同上写了要如何如何的，不要怕你只是兼职而已，兼职提前三天辞职，全职提前一个月，而我这种带训期想走就走，我当时是晚班2.30就该上班，我2点给经理打电话就说不去了，他各种威胁我也没如何，就是吓吓你们这些学生，最多也就是不去那家星巴克上班而已，你去其他城市也是可以继续进入星巴克的，但是我经过那次，对星巴克很恶心让我去我都不会再去了
四、刚入职八天怎么离职
1、刚入职8天，可以向人事提出离职申请，交接好工作，由公司结算事宜，工资即可。身体内因个人原因提出年诠释自由的选择，不受时间限制，双方均可以监制劳动关系。
2、所以刚入住八天，直接向人事部提交离职申请即可,公司人事应配合员工办理好离职手续。
五、签订了入职申请书后能辞职吗
1、首先，需要看你在公司工作了多久，《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。--公司只给你签了入职申请书，而入职申请书仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式，没有签订劳动合同，双方建立的仅是事实劳动关系。
2、《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、在试用期内离职也不是说走就走的，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。
六、刚入职劳动合同签完后怎么办
1、试用期员工随时可以走人。不需要赔偿老板的损失。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、入职几天就离职社保上会有记录吗
不一定，要看公司有没有给你缴纳社保，如果公司已经给你转入社保，那就会有缴纳记录，但是一般入职几天公司不会给缴纳社保，因为成本比较高，就怕碰上公司已经缴纳，你离职的节点又导致公司没有办法及时退出，如果你介意这个问题就要在离职前咨询清楚。
关于刚签完入职合同可以离职么吗，入职签了合同不想去了的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。