未毕业的大学生可以提前签劳动合同，一般没有毕业的大学生是无法建立劳动关系的，但若是提前签劳动合同，需要大学生毕业后才生效。劳动合同去用人单位盖章有效。
一、
未毕业的大学生可以签劳动合同吗
未毕业的大学生可以提前签劳动合同，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
二、
劳动合同去哪里盖章才有效
劳动合同去用人单位盖章才有效，应在最后一页盖公章,一式两份。找法网提醒您，劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。
三、
每年签一次劳动合同合法吗
每年签一次劳动合同合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果在劳动者在满足上述条件后，单位还采取这种一年一签的方式与劳动者签订合同明显是不合法的。
