各位老铁们好，相信很多人对腰间盘突出工伤鉴定为急性腰扭伤都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于腰间盘突出工伤鉴定为急性腰扭伤以及轻度腰间盘突出算工伤吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、我在上班工作时间不小心把腰给扭了这算工伤吗
工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、我在工作中受伤单位就买了意外险，没有工伤认定，可以去评伤残等级吗该如何要赔偿
1、在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
2、因此，还是应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
3、单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。法律依据请参阅《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条、第六十二条的规定。
三、新劳动法上下班途中工伤认定标准
1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
2、(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
5、由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
四、工伤认定080是什么意思
1、工伤认定080是指职业病的诊断编码。
2、在工作中，长期接触某些有害物质或者工作环境不良会引起职业病，如果经过相关部门的鉴定认定为工伤，就会走工伤认定流程，并被分配相应的诊断编码。
3、工伤认定是一项非常重要的制度，它能够为受伤或患病的职工提供必要的权益保障，使得职工可以获得相应的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等，减轻了职工和家庭的经济负担。
4、同时，工伤认定也起到了预防职业病的作用，促进企业、政府和社会各界重视职业病防护和治理。
5、需要注意的是，不是所有的职业病都能被认定为工伤，认定的具体标准和程序需要根据相关法律和规定进行。
OK，关于腰间盘突出工伤鉴定为急性腰扭伤和轻度腰间盘突出算工伤吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。