劳动关系是因签订劳动合同产生的法律关系，而雇佣关系是雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，两者的区别在于两者的主体范围不同，还有两者的主体地位不同，以及两者的特征也是各不相同。
一、
劳动关系雇佣关系是什么
劳动关系雇佣关系是以下几点：
1.雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
2.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
二、
雇佣与劳动关系的区别
1.主体范围不同
劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。
雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。
2.主体的地位不同
劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位;用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。
3.两者的特征不同
4.劳动争议处理程序不同
三、
没有签订劳动合同形成劳动关系怎么办
没有签订劳动合同形成劳动关系的，劳动者可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系，例如用人单位向劳动者发放的工作证、工资记录、劳动者的考勤记录等。找法网提醒您，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。