老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于如何和公司谈裁员赔偿和和hr谈裁员赔偿技巧的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享如何和公司谈裁员赔偿以及和hr谈裁员赔偿技巧的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司裁员说话技巧
1.暗示离职管理者若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如,暗示他自己先提出辞职,这样一来他就会感觉到
2.抛“绣球”曾有一个这样的企业,老板希望将某员工裁掉,但是由于各种因素又不能直接予以辞退,后介绍中介公司同某员工联系,为他介绍第二家
3.自愿离职为维系自己在客户中的形象。
二、外包裁员不给赔偿最有效的办法
不给赔偿金可以拿劳动合同和辞退通知书去劳动委员会仲裁，裁员按照劳动合同法，应该是N+1的补偿标准，试用期不足6个月应当是0.5N的费用。此外，在离开公司之前一定要提前准备你在职的工作证明，用你的手机去录你电脑上的打卡证明，还有工作业绩等等。
三、如何与深圳hr谈辞退补偿
1、一、收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候，员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了，并且员工一定可以斗的HR哑口无言。
2、二、重点谈补偿的事。既然是谈判，结果是最重要的。公司要裁员，员工要谈判，核心都是钱的事。在员工掌握充分证据且局面主动的情况下，员工可以有上、中、下三策谈判准备。上策就是员工坚持法定的裁员补偿，一分都不退让，公司自知裁员不合法也怕处罚，所以一切按照员工的要求给；中策就是虽然员工占据法理制高点，但考虑到其他因素，最终双方各退一步，达成补偿和解；下策就是员工与HR谈崩了，只好走劳动维权途径（这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场）。
四、蚂蚁集团裁员赔偿具体算法
蚂蚁集团裁员的赔偿算法根据员工工龄和基本工资进行计算，采取“n+1”公式，即每工作一年，可得到一个月工资的赔偿，至少补偿1个月的工资。
具体来说，赔偿金额=（基本工资+绩效奖金）÷21.75×月数×（1+3%）。
其中21.75为一年平均工作天数，3%代表个人所得税。
但若公司证明出现资金链断裂等经营困难情况时，则按照当地的要求进行赔偿，具体情况需要查看当地的劳动法规。
五、裁员怎么和员工谈
裁员的时候应该主动礼貌的和员工进行交流，让他认识到公司现在已经处于一种非常艰难处于破产的地步，现在必须裁掉一部分员工来维持生产的运营，所以说这也是一种迫于无奈的办法，对待大家的待遇一定会补偿完美的工资加上各项年限的补偿，都会让大家体会到公司的一种真诚，只有这样礼貌的和员工说清楚，一般都会主动的接受。
六、厂里有裁员名额怎么给领导说
1、你是不是不想继续干了？想被裁员，拿赔偿款好走人。
2、你找领导单独聊聊，说家里边有事，老婆、孩子在老家，爸妈也年纪大了需要照顾。想回家搞点养殖什么的，再一个自己干了那么久，没有什么进步，能力也很有限，没能给公司带来更多收益，希望领导能优先辞退自己。
如何和公司谈裁员赔偿和和hr谈裁员赔偿技巧的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！