大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下永久合同被单位辞退补偿标准的问题，以及和劳动仲裁辞退补偿标准的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、国企辞退无限期合同员工赔偿标准
无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿的双倍标准向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济
二、永久合同解除赔偿标准
1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。
2、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、签订了终身合同被单位辞退的，怎么赔偿
1、一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同；
2、二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的；
3、三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。
4、四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。
四、签了永久合同被开除怎么赔偿
如果您签订了一份永久合同但被开除，并且您认为这是不公平或违反了合同条款，您可以考虑以下步骤来寻求赔偿：
1.仔细阅读合同：首先，仔细阅读您所签订的合同条款。查看是否存在关于解雇和赔偿的条款，以及解雇的条件和程序。
2.寻求法律咨询：如果您认为被开除违反了合同或合同外的法律规定，建议您咨询一位专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助您理解您的权利和可行的法律步骤。
3.写信给雇主：根据您所在地的劳动法规定，您可以向雇主写信提出合理的索赔要求。在信件中，详细描述您被开除的情况、理由以及您认为应该得到的赔偿。
4.协商解决：在写信之后，雇主可能会愿意进行协商，以避免进一步的法律纠纷。您可以尝试与雇主进行谈判，以达成一个满意的解决方案，可能包括经济赔偿或其他形式的补偿。
5.提起法律诉讼：如果您无法通过谈判达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此之前，确保您已经收集到了足够的证据，以证明您被不公正地解雇并且应该得到赔偿。
请注意，以上建议是一般性的指导，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。最好在咨询专业法律顾问或律师之前，了解当地劳动法规定和相关程序，以获取更准确和详细的建议。
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