各位老铁们好，相信很多人对工伤赔偿时效期是多久的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤赔偿时效期是多久的以及工伤多久有效期的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、工伤十年后要可以要求赔偿吗
1、不可以，已过追诉期。当事人发生工伤后应在一个月内报案并申请工伤认定，单位不支持报案或工伤认定的，本人应主动申请工伤认定，必要时还应申请伤残等级鉴定，已经认定和鉴定的工伤，可以按工伤理赔程序进行理赔，单位没有缴纳社保的，参照工伤理赔标准由用人单位支付赔偿。
2、单位拒不支付的，当事人可以申请仲裁机构仲裁，维护自己的合法权益。
3、当事人十年前受工伤，未报案，未认定，无鉴定等级，要求用人单位赔偿会比较困难，事实难以追溯，证据缺失，所以不可要求赔偿。
二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时效是多久
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗
职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工伤赔偿申诉时效有多长
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
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