这篇文章给大家聊聊关于试用期员工自己辞职工资怎么算的，以及试用期间自动离职工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、在试用期内工作了大半个月，现在辞职，工资怎么算的
单位让你下个月去取工资,这很正常,毕竟这是公司的规定,每月固定的时间发工资.至于单位要向你索要培训费的问题,你是在试用期内,也没有参加过单位组织的培训.你只要提前3天以口头的形式告知单位便可离职,不需要赔偿任何费用.＃＃＃有＃＃＃试用期辞职只要提前3天告知用人单位就可以了，至于公司叫你下个月拿工资，目前看不出什么企图，你到时候随机应变好了。至于原来合同中的“一定要做满2年中途离开我要负责赔偿1000元的培训费用”这一条，想知道你在入司之后接受过公司的专项培训吗？公司给你明确过培训费用吗？如果没有过，那这一条显然是不合理的，如果到时候公司要你支付培训费，你要求公司出示培训费用清单，协商不成你就到劳动监察部门举报或者申请仲裁。＃＃＃试用期内辞职是有工资的，你那个合同里已经约定了培训费用，那么你应该向公司支付培训费用的，当然是扣除七天的费用＃＃＃有啊但你要履行你当初签下的合约！＃＃＃应该有的＃＃＃肯定有的呀，如果不放心的话可以去看一下新的劳动法的啊＃＃＃勞动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。＃＃＃你只要提前三天提出离职即可，这个培训费是不是单位为你真实支出的？你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
二、员工试用期内主动离职的原因有哪些
每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因:1感觉薪资福利有落差，2迷茫，工作不知如何开展，3工作简单，无成就感，4没适应公司文化和团队氛围，5跟上级/同事相处不好，6不适应工作方式和节奏。
针对以上的离职原因不单单是员工的问题，企业内部管理也有一定的漏洞。对于新入职的员工要做好：
对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，岗位操练等方面实施全面培训教导，包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。
新员工在试用期的成长离不开师傅帮助和教导。那么师傅能不能教?愿不愿教?会不会教?人力资源部和直线部门须对师傅进行有效选择甚至培训，使师傅有能力、有意愿来帮助和关心新员工，严师、明师出高徒。
在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难?有哪些心理不适和压力?都要积极正面地沟通。
三、试用期7天辞职有工资吗
1、可以在这家公司上班期间拍照，在公司门口，在办公地点；也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式；
2、如果不支付这7天的工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
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