大家好，今天来为大家解答提出辞职后可以请假到离职吗公司这个问题的一些问题点，包括辞职可以请假吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、辞职期间可以请假吗
1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、临时工辞职期间可以请假吗
临时工辞职期间可以请假的。只要是在在职状况且符合请假手续，员工所提出的请假请求，公司都不应该有任何阻挠或拖延方式阻止员工请假。走唠员工请假不合理的，违背劳动法,员工如果协商不了，可以向当地劳动监察部门反映，由劳动部门出面进行协调。
三、提出辞职后就不可以请假吗如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
1、员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的，未经员工同意的情况下是需要在员工提取辞职申请之后一个月内按照员工离职的。
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
6、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
7、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
8、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
9、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
10、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、申请离职后可以请事假吗
1、申请离职后，没有必要再请事假了。你如果向单位递交了离职报告，如果单位批准了，你就没有必要再向单位请事假了，你已经不是单位职工了。
2、如果单位正在审批，你也没有必要再向单位请事假，单位不可能等你事假回来再批你的离职报告，等你事假回来，你已经不是单位职工了。
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