拖欠工资没有劳务合同电话录音和微信是能做为证据的，涉及到工资拖欠的案件一般是需要当事人提供相关证据证明劳动关系的存在，而后再证明单位存在拖欠工资的事实。
一、
拖欠工资没有劳务合同电话录音和微信能做为证据吗
拖欠工资没有劳务合同电话录音和微信能做为证据。找法网提醒您，录音属于视听资料，可以作为证据使用。把证据分为：书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。其中，视听资料就包括录音。对于录音等视听资料等证据力的审查判断，还要考虑以下几点：
1.视资料的来源是否可靠;
2.视听资料的形成时间、地点;
3.视听资料的内容是否真实可靠;
4.与本案的其他证据能否形成关联性。
二、
拖欠工资怎么赔偿
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、
拖欠工资是先仲裁还是起诉
用人单位拖欠工资不给的，一般是先申请劳动仲裁，或者向人民法院申请支付令，但不能直接向人民法院起诉。对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。