劳动法合同期满赔偿问题是一个复杂的问题，涉及到许多因素，例如合同期限、合同内容、雇主行为、员工权益等。因此，我无法提供一个具体的答案。
如果您需要了解更多关于劳动法合同期满赔偿的信息，建议您查阅相关法律文件、咨询专业律师或参考其他可靠的资源。在任何情况下，您都应该确保您的权益得到保障，并遵循法律程序。
【劳动法解析】合同期满赔偿：公平与权益，你应该知道的事！
在现今社会，劳动者的权益保障越来越受到重视。劳动法作为维护劳动者权益的重要法律，它规定了合同期满如何进行赔偿。本文将为你解析劳动法中关于合同期满赔偿的相关规定，帮助你了解自己的权益，保障自己的利益。
一、合同期满的法律规定
根据中华人民共和国劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这意味着在合同期满后，企业和劳动者可以自由选择是否继续合作。
二、合同期满的赔偿原则
为了保障劳动者的权益，劳动法规定在合同期满时，如果企业提出不再续签劳动合同，企业应根据劳动者已提供的服务年限，支付相应的经济补偿。这一经济补偿的金额，应按照劳动者在该企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、赔偿金额的计算方法
合同期满赔偿金额的计算方法为：按照劳动者在该企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体来说，如果劳动者的月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资的三倍，就按照当地职工月平均工资三倍支付。如果劳动者的月工资低于当地职工月平均工资的，就按照当地职工月平均工资支付。
四、赔偿期限的限制
在计算合同期满赔偿时，有一个四年的限制。也就是说，如果劳动者在同一个企业工作超过四年，企业只需要支付四个月的经济补偿。
五、企业不履行合同的赔偿
如果企业在合同期满后不履行合同约定，如无故解雇劳动者或降低薪资等行为，劳动者有权要求企业进行双倍的经济补偿或要求继续履行劳动合同。
六、如何维护自己的权益
作为劳动者，首先要了解自己的权益，知道自己的权益如何受到保护。如果遇到企业不履行合同或者合同期满后不给予应有的赔偿，可以向当地的劳动监察部门投诉。同时，保留好与企业的沟通记录、合同等相关证据，以便在维权时使用。
作为劳动者，了解劳动法中关于合同期满赔偿的相关规定非常重要。这不仅可以让自己在就业过程中更加有保障，还可以帮助自己在必要时维护自己的合法权益。在今后的工作中，我们应该更好地了解和遵守劳动法规定，为保障所有劳动者的权益贡献力量。