单位合同到期不续签，经济补偿金如何计算？一文解析！
在职业生涯中，我们难免会遇到单位合同到期不续签的情况。这时，我们该了解自己应得到的经济补偿金如何计算，以便在未来能够更好地维护自己的权益。本文将详细解析这一问题，帮助您了解自己应得的补偿款金额。
一、单位合同到期不续签有补偿款吗？
根据中华人民共和国劳动法的规定，单位在合同到期后不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，单位合同到期不续签时，劳动者有权获得一定的经济补偿。
二、经济补偿金如何计算？
经济补偿金的计算方法主要根据劳动者在单位工作的年限来定。具体如下：
1. 工作年限不满一年的，按照一年计算；
2. 工作年限满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿；
3. 工作年限超过一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。
例如，如果您在某单位工作了三年，单位合同到期后不续签，那么您应得到三个月工资的经济补偿。如果您的月工资为5000元，那么您的经济补偿金额为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
需要注意的是，如果单位在合同到期后提出与您续签合同，但您拒绝了，那么您将无法获得经济补偿。
三、哪些情况不属于经济补偿范围？
根据相关法律法规规定，以下情况不属于经济补偿范围：
1. 因劳动者个人原因辞职或要求解除劳动合同的；
2. 劳动者违反法律法规或用人单位规章制度的；
3. 劳动者在试用期内不符合岗位要求的；
4. 用人单位宣告破产或被吊销营业执照的。
总之，单位合同到期不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿。