这篇文章给大家聊聊关于自动离职多久解除劳动合同影响新工作吗，以及主动辞职与解除劳动合同区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、离职申请交了就可以不上班吗
1、首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。
2、所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。
3、那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。
4、还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。
5、如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。
6、单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。
二、辞职后解除劳动合同工龄能连续吗
辞职后解除劳动合同的，工龄不能连续计算。职工与原工作单位解除劳动合同的，在解除后，双方已经不存在劳动关系。如果再次该单位工作，或到新单位工作的，要重新计算工龄。至于在社会养老保险方面，则会根据你的缴纳情况累计计算你的缴费年限，但这与你的工龄无关。
三、劳动仲裁申请后,已经书面通知了公司解除劳动关系,然后就没去上班了,这样算不算自动离职
解除劳动关系不用申请，直接通过EMS寄解除劳动关系告知书给单位人事即可，这样去仲裁也不用继续上班了。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
四、签了劳动合同，干了几天不想干了想马上走人可以吗
签了劳动合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，另外要和单位协商一致
五、主动辞职视同缴费年限还算吗
1、在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。
2、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
3、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
关于自动离职多久解除劳动合同影响新工作吗，主动辞职与解除劳动合同区别的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。