用人单位不给不交社保，员工的辞职信应当写明双方的基本信息，个人的工作时间，不交社保事实与证据等内容。公司不给交社保，又因此原因离职的，用人单位应当赔偿劳动者经济补偿金。
一、
不交社保如何写辞职信
不交社保辞职信的内容主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。
企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：
1.直接向劳动监察部门或社保机构举报。
2.辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿
3.仲裁诉讼至法院。根据法律条款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
二、
公司不给交社保离职后怎么赔偿
劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
员工可以自愿不交社保吗
找法网提醒你，员工不可以自愿不交社保。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。