大家好，今天小编来为大家解答企业为什么不怕劳动法制裁这个问题，新劳动法第44条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、用人单位为逃避劳动法制裁、伪造职工签名、持
工厂采用现金发工资应当要领取人签字。工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。工厂《工资发放表》至少保存两年备查。附：劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、小公司不怕劳动仲裁吗
不管是大公司也好，小公司也好，其实都是怕劳动仲裁的，因为现在劳动法管理的也是非常严格，如果企业违法了，他都是需要得到应有的制裁的
三、企业化危为安强制学习未完成的罚款违法吗
2.因为企业强制学习未完成的罚款违反了劳动法中对劳动者权益的保护，违背了劳动者的自由意志和个人权利。
劳动法规定，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。
强制学习未完成并罚款的做法违反了这一规定。
3.此外，强制学习未完成的罚款也可能导致劳动者的经济负担过重，影响其生活质量和工作积极性。
因此，企业化危为安强制学习未完成的罚款是违法的，应该受到法律的制裁。
四、居委会干部适合劳动合法吗
答。居委会的干部同样适合劳动法。只要是法律，就每一个公民都需要遵守劳动法，同样适合每一个劳动者。因为法律面前人人平等。因此居委会干部更应当带头遵守劳动法。服从劳动法所有的规定。如果随意违反劳动法，那么必须要受到劳动法的制裁和惩罚。
五、去劳动局告公司有用吗
如果公司存在违法行为或违反了劳动法规，去劳动局进行投诉和举报是非常有效的行动。劳动局会根据相关法律法规和政策来调解纠纷或者给予企业相应的处罚，保障劳动者的合法权益。但是如果投诉没有法律依据或者受到其他方面的阻挠，可能会导致投诉无效。因此，在去劳动局之前，建议您事先了解相关法律法规以及公司的具体情况。
文章分享结束，企业为什么不怕劳动法制裁和新劳动法第44条的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！