根据劳动法和劳动合同法的规定，员工有权利享受法定节假日和病假，而且必须得到应有的薪酬和福利。因此，如果员工在法定节假日或者病假期间旷工，是不合法的。
在自动离职方面，根据劳动合同法的规定，员工连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天的，可以视为自动离职。自动离职是指员工没有按照公司规定办理请假手续或者未经批准的情况下擅自缺勤，并且公司已经多次通知员工回来上班但员工仍然拒绝或者无法联系到的行为。
在计算旷工天数时，应该按照正常工作日计算，例如法定节假日前后的一两天旷工可能不被算作自动离职的天数。有些公司会有规定对于员工的自动离职，必须以挂号信或者快递等方式将书面通知送达员工，并且在通知中明确自动离职的时间和原因。
需要注意的是，每个公司的规定可能会有所不同，所以如果你在工作中遇到相关问题，最好咨询相关部门或者寻求专业的法律援助。
旷工几天视为自动离职？权益如何？
如果你是一名职场新人，或者对劳动法不太了解，那么对于“旷工几天属于自动离职”的问题，你可能会感到困惑。今天，我们就来聊一聊这个话题，帮助你更好地了解自己的权益。
根据劳动法规定，员工旷工时间超过一定期限，即视为自动离职。具体来说，如果员工连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，那么就视为自动离职。此时，雇主有权解除劳动合同，并可能不给予任何经济补偿。
如果员工旷工几天是否会被视为自动离职呢？一般来说，如果员工连续旷工时间不超过15天，雇主可以按照公司规定处理，比如进行口头或书面警告。如果员工在警告后仍然没有按时上班，那么雇主可能会根据公司规定和合同条款处理，比如进行停职、降薪或者解除劳动合同等。
但是，如果员工连续旷工时间超过15天，那么雇主可以按照劳动法规定处理，视为其自动离职。此时，雇主可以解除劳动合同，并可能不给予任何经济补偿。同时，雇主还可以根据合同条款追究员工的违约责任。
因此，作为员工，我们应该认真对待工作，遵守公司规定和合同条款。如果因特殊情况不能按时上班，应该提前和雇主沟通并请假。同时，我们也应该了解自己的权益和法律保护措施，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
“旷工几天属于自动离职”的问题需要根据劳动法规定和公司规定来确定。作为员工，我们应该认真对待工作，遵守规定并了解自己的权益；作为雇主，我们应该依法依规处理员工的旷工行为，以维护企业的正常运转和员工的合法权益。