签了合同辞职扣工资是不合法的。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资。如果用人单位违反法律规定，扣除劳动者工资的，应当承担相应的法律责任。
因此，劳动者在辞职时，应该遵守法律法规，按照劳动合同的约定办理相关手续，并要求用人单位按时支付工资。如果遇到用人单位非法扣减工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
却被扣工资？这场博弈，法律为你解答！
这种做法让许多劳动者感到不公平，甚至感到束手无策。那么，签了合同辞职扣工资真的合法吗？这场博弈，法律为你解答！
首先，根据劳动法规定，劳动者有权依法辞职。根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此在合同期内，劳动者可以按照法律规定的方式提出辞职申请，并按照规定的时间完成工作交接。
然而，一些用人单位却以各种理由扣除劳动者工资作为“违约金”或“赔偿金”，这种做法是违法的。根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果用人单位以各种理由扣除劳动者的工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
如果遇到这种情况，我们应该如何应对呢？首先，要保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请书、工作交接记录等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及辞职的合法性。其次，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果用人单位非法扣除工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
总之，签了合同辞职被扣工资是不合法的行为。作为劳动者，我们要学会用法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果和劳动价值。只有在双方都遵守法律法规的基础上，才能建立更加稳定、和谐的劳动关系。