大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业关停职工经济补偿的问题，以及和政府关停企业应如何给予补偿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、煤矿关闭职工补偿标准
1、用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
4、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
5、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6、(四)用人单位被依法宣告破产的；
7、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
8、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
9、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
11、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、分公司关闭员工赔偿标准
1、（1）公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司关停补偿标准
1、公司倒闭的遣散费按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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