工厂自离，工资遭扣？法律为你撑腰！
在当今社会，工作已成为每个人生活中必不可少的一部分。然而，在某些情况下，员工可能会遭遇不公平待遇，甚至在离职后被工厂扣留工资。这种做法究竟是否合法呢？本文将为你揭开谜底。
首先，让我们了解什么是“工厂自离”。当员工因个人原因或其他不可抗力原因无法继续在工厂工作时，他们可能会选择主动离职。然而，有些工厂在员工离职时拒绝支付他们应得的工资，这就是我们所说的“工厂自离没有工资”的情况。
针对这一问题，我们必须明确一个重要的法律观念：员工有权获得他们应得的工资。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，员工在正常工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使在离职后，员工也应该按照约定获得工资。
那么，如果工厂自离没有工资，我们该如何维护自己的合法权益呢？首先，我们应当与工厂协商解决。在协商过程中，我们要保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便证明自己的权益。如果协商无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
当然，为了避免这种情况的发生，我们可以在入职前就与工厂协商并签订完善的劳动合同。在合同中明确规定离职后的工资支付方式和支付时间，以保障自己的权益不受侵害。同时，我们也应该了解并遵守当地的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施，保护自己的合法权益。
总之，工厂自离没有工资是不合法的行为。作为员工，我们有权利获得自己应得的工资报酬。遇到这种问题时，我们要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我们也应该在日常生活中多了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够做出及时的反应。不要让我们的血汗钱成为工厂的无故牺牲品！