旷工违法解除劳动合同，权益如何保障？
其中，因旷工引发的违法解除劳动合同问题尤为突出。如何正确处理这种情况，保障劳动者的合法权益？本文将详细解析这一话题。
一、旷工与解除劳动合同的关系
首先，我们要明确一点：旷工是一种违反劳动合同约定的行为，它直接影响到劳动合同的履行。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。如果劳动者频繁旷工，用人单位有权依据劳动合同的约定，采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
然而，在实际操作中，一些用人单位往往滥用这一权利，将旷工作为解除劳动合同的借口，侵犯劳动者的合法权益。
二、旷工违法解除劳动合同的表现形式
1. 未遵守法定程序。根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。如果用人单位在解除劳动合同时未遵循这一程序，例如未提前通知劳动者或未向劳动者出具解除劳动合同的证明等，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
2. 滥用解除权。一些用人单位在劳动者存在轻微旷工行为时，便立即解除劳动合同。这种滥用解除权的行为，显然违反了中华人民共和国劳动法的规定。
三、如何保障劳动者的合法权益
面对旷工违法解除劳动合同的问题，劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？
1. 了解并遵守劳动合同的约定。劳动者应当仔细阅读劳动合同，明确自己的权利和义务。在出现旷工等违反劳动合同的行为时，应当及时采取措施纠正，以免影响到劳动合同的履行。2. 敢于维权。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者应当敢于维权。可以向用人单位提出异议，要求用人单位纠正错误行为。如果用人单位拒不改正，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。3. 寻求法律援助。在维护自己合法权益的过程中，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，旷工违法解除劳动合同是一种常见的劳动纠纷。作为劳动者，我们应当了解自己的权利和义务，认真遵守劳动合同的约定。在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应当敢于维权，及时采取措施纠正错误行为，以保护自己的合法权益。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。