其实下班加班费怎么算的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班费计算基数规定，因此呢，今天小编就来为大家分享下班加班费怎么算的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、对女友说又要加班好烦，女友说我等你下班，别不开心，怎么回
你女友应该以为你不想去呢因为你回答她的是啥建议你去等她下班这也是表现真心的机会！！
二、已经工作八小时了，领导要求加班，未经同意下班了，算旷工吗
具体要看劳动合同怎么定，双方有没有协商，加班内容是否属于《劳动法》第四十二条规定的情形。如果是《劳动法》第四十二条规定的情形，可以不协商，如果是一般的生产经营需要，加班应该协商（《劳动法》第四十一条），不能未经协商，属于强迫或者变相强迫劳动者加班，可以向工会、劳动局反映。附：《劳动合同法》和《劳动法》有关条文。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、我公司的工人下班后在别的公司加班,这是什么行为,应该吗
按实际情况，工人下班后到别的公司加班，是属于工人的自由，但如果工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
四、领导说你下班早怎么回复
主任让你早点下班可能是因为你上班比较辛苦，想让你早点下班回家休息，明天有更好的状态进行工作，这种情况你可以回复主任说我把手头的这点事情忙完后就下班，谢谢主任的关心，我会更加努力的。这样的回复会让主任觉得你很有责任心的。
五、一般晚上加班都是几点开始
这个要看公司有没有特殊的规定，如果没有的话，下午五点过了就是属于加班了，就应该给你按加班算工资了，不过农民工都是下午七八点钟才下班，因为他们有特殊规定，所以只能是七八点之后才开始给他们算加班的，每个行业有每个行业的时间表，不一定的
六、别人说在加班怎么幽默的回复
1、都这会儿了你还在加班，也不知道你到底做的是什么工作，不知道你这份工作到底有多么重要，看来对你来说加班永远都是最重要的。
2、你这个月的工资也许特别的可观吧，因为你经常加班，工资肯定是不少的，等你加班赚了钱可要请我喝咖啡。请我吃大餐哟。
七、一天上八个小时怎么算八点上班几点下班
如果八点上班，每天工作八小时，那就是下午四点下班，不过一般的工厂都要扣除一小时吃饭时间，所以正常来说，八点上班要到下午五点下班才能算八个小时的上班时间，在厂里足足要呆够九个小时才能算正常出勤一天，希望我的回答对你有所帮助
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。