破产企业员工工资补偿的方式是经济补偿，补偿的标准是工作满一年，支付一个月工资。公司破产清算的步骤是提出申请；法院受理并指定管理人员；登记债权；制定分配方案等。
一、
破产企业员工工资如何补偿
用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿;即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
二、
公司破产清算的必要步骤
公司破产清算的必要步骤为：
1.提出破产申请；
2.人民法院受理破产申请的，同时指定管理人；
3.管理人接管破产公司相关资料，召开债权人会议；
4.管理人登记申报的债权；
5.管理人拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论通过后执行。
根据《企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。
三、
破产赔偿多久可以拿到
找法网提醒您，公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。
依据《破产法》相关规定，企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。