劳动争议可以申请仲裁。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
因此，劳动争议是可以申请仲裁的。
劳动争议无法解决？快来试试申请劳动仲裁！
在日常生活中，劳动争议是不可避免的。有时候，用人单位和劳动者之间会出现一些矛盾，导致双方无法达成一致。如果你遇到了这种情况，不妨尝试一下申请劳动仲裁。下面，我们就来给大家介绍一下劳动仲裁的相关知识，希望能帮助大家解决劳动争议。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动者和用人单位在劳动争议无法协商解决时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议的一种方式。劳动仲裁的申请范围非常广泛，包括工资福利、劳动合同、工时制度、社会保险、加班等方面。
二、申请劳动仲裁需要哪些条件？
1. 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或其合法代理人；
2. 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实根据；
3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
4. 当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请；
5. 必须在规定的期限内提出申请。
三、如何申请劳动仲裁？
1. 提交申请书。当事人申请仲裁时，应当提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；（4）申请仲裁的日期。
2. 仲裁受理。劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以自收到不予受理决定书之日起十日内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。
3. 仲裁调解。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，送达双方当事人；调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时作出裁决。
4. 仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会依法裁决案件时，应当依照法定程序进行。裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
总之，如果劳动者在工作中遇到争议无法解决时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我们也要注意遵守法律程序，合理合法地进行维权。