感谢题主提出这个问题，下面我会尽力以知乎风格回答。
我们需要理解工伤保险是在职工发生工作相关的伤害或者职业病，导致暂时或永久丧失工作能力的情况下进行赔付的一种社会保险制度。但是，并不是所有的工作相关伤害都能报工伤保险，以下几个情况才可以报：
1. 工作原因导致的伤害：最简单直接的，就是你在工作时间和工作场所内发生的一切意外，无论是工作直接导致的还是间接导致的，都可以报工伤保险。
2. 上下班途中的交通事故：如果是在上下班的合理路径中发生了交通事故，而且这个交通事故是由于非自己的过失而引起的，也可以报工伤保险。
3. 工作前后的预备和收尾工作：如果你是在从事预备性或者收尾性工作时发生了意外，比如在正式开始工作前的准备或者工作结束后的清理，这也属于工作相关的伤害，可以报工伤保险。
4. 外来因素导致的伤害：比如因工作而外出时，由于外界因素（如自然灾害、战争等）导致的伤害，只要是在工作时间内，无论是否与工作直接相关，都可以报工伤保险。
5. 因公外出期间由于工作原因导致的伤害：如果你在因公出差期间发生了意外，无论是否与工作直接相关，都可以报工伤保险。
但需要注意的是，如果伤害是由于自己的过失或者故意导致的，或者是因为违反了公司的安全规定等造成的，这种情况下是不能报工伤保险的。所以大家在工作中一定要注意安全呀~
工伤保险，你何时才能申报？一文带你全面了解
工伤保险，也被称为工业伤害保险，为因工作原因遭受伤害的员工提供了一种社会保障。很多人在工作中受过伤，但并不是每次受伤都能申报工伤保险。到底什么情况才能报工伤保险呢？本文将为你详细解析。
一、哪些伤害可以申报工伤保险？
根据相关法律规定，以下几种情况可以申报工伤保险：
1. 因工作原因导致的意外伤害，如工作过程中摔跤、扭伤、砸伤等；
2. 因职业病导致的伤害，如尘肺病、皮肤病等；
3. 因工作原因导致的突发疾病，如过度劳累导致的心脏病等；
4. 因工作原因导致的灾害事故，如火灾、车祸等。
二、如何申报工伤保险？
当员工遭受上述伤害时，可以按照以下步骤申报工伤保险：
1. 及时就医：受伤后应尽快就医，并在医生出具诊断证明后及时向单位报备；
2. 报备单位：向所在单位报备受伤情况，并提交医生出具的诊断证明；
3. 单位协助：单位会协助员工向当地社保部门申报工伤认定，并按照要求填写相关表格；
4. 社保部门认定：社保部门会在规定时间内对工伤进行认定，如果认定为工伤，会出具工伤认定书；
5. 工伤保险赔偿：根据工伤认定书，员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、死亡抚恤金等。
三、工伤保险申报注意事项
1. 申报时间：受伤后应尽快申报，一般不能超过1个月。如果因特殊原因无法及时申报，可以向单位申请延期。
2. 证据保存：受伤后应保留好相关证据，如医疗费用收据、诊断证明、照片等，以便申报工伤保险时使用。