试用期未签署劳动合同，劳动者权益如何保障？
在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实践中，一些用人单位在招工时只注重劳动者的工作能力，而忽略了签署劳动合同这一重要环节。特别是在试用期内，一些用人单位会以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益受到损害。
一、试用期未签署劳动合同的案例
小张是一家公司的实习生，已经工作了一个月，但公司始终没有与他签署劳动合同。小张有些担心，不知道这样做是否合法。
二、试用期未签署劳动合同的合法性分析
根据中华人民共和国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期未签署劳动合同是违法的。
此外，中华人民共和国劳动合同法也明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
三、如何保障劳动者权益
首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、保险福利等。在签署劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
其次，如果用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉。同时，用人单位应当承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
最后，政府和相关部门应当加强对用人单位的监管和管理，加大对违法行为的惩处力度，提高用人单位的法律意识和诚信意识。
四、结论
试用期未签署劳动合同是违法的行为，对劳动者的权益造成了损害。作为劳动者，我们应当认真了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应当遵守法律法规，积极与劳动者签订书面劳动合同。只有政府、用人单位和劳动者共同努力，才能够构建一个更加和谐、稳定、规范的劳动关系。