老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于怀孕不上班工资和怀孕了公司不让上班怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享怀孕不上班工资以及怀孕了公司不让上班怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、员工从怀孕开始就休假一直不回来上班，单位可以怎么处理
人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。
注：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。
授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。
注：若仅是在职女性关爱胎儿，出于谨慎考虑要求休假，单位可以拒绝批准。
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注：倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
在职女性若是申请产前假，那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是，此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资，不包括奖金、生产性津贴。
倘若在职女性已经参加生育保险，那么根据相关规定，其可在产假期间领取生活和医疗津贴，而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放，也就是说无论产假休长短都可领取。
有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请（格式参照病假条），携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。
二、孕妇怀孕后一直不来上班，公司该如何处理
1、我是一名孕妇，试用期发现怀孕后及时向公司说明了情况，怕给公司带来损失或是什么，领导开始和我说你的工作也不累，就在这先上着吧，等月份大了可以申请提前休息，我觉得公司很人性，对我也很好，就安心在公司上班了，因为怀孕没什么反应，本职工作完成的没有任何问题，可是，过了试用期我提了转正，领导却迟迟不批，后来又和我说，给我转正但是不能按说好的工资转正，要少一些，然后让我1月份就休息，我一月份才怀孕6个月，身体也没有不舒服，完全能胜任现在的工作，让我提前休我也没有任何异议，毕竟给公司节省开销，开始说让我提前休息自己缴纳个人的社保部分，公司的部分公司缴纳，我也接受，可是现在又说全部个人缴纳，公司不再给我上社保，工资不发，社保不交这和辞退有什么区别？
2、孕妇本来就是弱势群体，我也没有沾你公司一点便宜，大家怎么看[捂脸]
关于怀孕不上班工资和怀孕了公司不让上班怎么办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。