本篇文章给大家谈谈构成劳动关系的三大要素是，以及事实劳动关系成立的三要素对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、劳动用工三要素
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同，当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。
只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。
二、农民工劳动仲裁证据三要素
1、一:用人单位和劳动者必须符合法律法规规定的主体资格。
2、二:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、三:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动仲裁证据三要素是劳动仲裁时认定劳动关系的标准。
三、劳动关系三要素劳动时间是
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
四、劳务关系认定的三大标准
1、依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
3、(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
4、(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
5、(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
五、劳动力市场的基本要素是
1、1．劳动力市场主体：劳动力市场的主体是求职者个人与用人单位双方。
2、2．劳动力市场客体或对象：在劳动力市场上被交换的对象是人的劳动能力。
3、3．劳动力市场中介：即劳动力市场上进行交换的媒介。
4、4．劳动力市场过程：即劳动力供求双方互相见面，谈好条件，从而完成交换的过程。劳动力交换的完成意味着求职者获得了职业岗位。
5、5．劳动力市场规则：包括公平、等价与合法。
6、公平规则指劳动力市场上要公平竞争，反对个人择业中利用权力、金钱、关系等不正之风，以及用人单位单方面的垄断、欺诈、歧视等不正当竞争行为。
7、等价规则即供求双方要等价交换，劳动者获得公平的工资，用人单位获得合乎要求的劳动力资源。
8、合法规则指劳动力的交换要符合国家的劳动法和政府的有关规章制度。
六、生产关系的三要素
1、生产关系是指人们在物质生产过程中形成的相互关系。其三要素如下：
2、（1）生产资料的所有制形式，即劳动资料和劳动对象归谁所有；
3、（2）人们在生产过程中形成的地位及相互关系；
4、（3）由以上两个关系形成的分配、交换、消费关系。其中生产资料的所有制形式起主要作用。
七、劳动三要素名词解释
1、质资料生产过程首先表现为劳动过程。劳动过程要顺利进行，必须具备三个基本要素：(1)劳动者的劳动。(2)劳动对象，即人们把自己的劳动加于其上的一切东西。(3)劳动资料，即人们用来影响或改变劳动对象的一切物质资料。其中最主要的是生产工具。
2、劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是让劳动力的卖者为其提供劳动。”
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